5人才工作經(jīng)驗交流材料五篇-免費閱讀
【正文】 在教育、衛(wèi)生、文化旅游等領(lǐng)域探索人才評價制度改革，打破職稱評聘 “ 終身制 ” 。認真貫徹落實就業(yè)、創(chuàng)業(yè)新政策，提高創(chuàng)業(yè)貸款額度，擴大貸款對象范圍，為小微、民營企業(yè)創(chuàng)造更好的營商環(huán)境。根據(jù)各類人才的不同特點，按照人崗相適的原則，把他們放在重要崗位、重要工作 第 8 頁 共 9 頁 和重要平臺中培養(yǎng)歷練，充分發(fā)揮他們的個人價值，增強他們的事業(yè)感和歸屬感。 營聲造勢，敞開懷抱廣納天下英才。 頂層設(shè)計，描繪人才引進工作發(fā)展藍圖。積極拓寬引才范圍，對全 **企事業(yè)單位急需緊缺和高層次人才需求進行摸底調(diào)查，準確掌握人才需求，合規(guī)調(diào)配引才編制，科學(xué)制定引才計劃，及時發(fā)布引才公告，嚴把引才程序關(guān)口，年內(nèi)，計劃引進教育人才 300 名，衛(wèi)生人才 200 名。圍繞企業(yè)發(fā)展，制定企業(yè)人才引進工作實施辦法，為企業(yè)、民辦學(xué)校搭建引才平臺，提供引才渠道和資源，協(xié)助引進各類所需人才，努力破解區(qū)域用工難問題。貫徹落實自治區(qū)黨委 “ 一心多點 ” 人才工作理念和市委《深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》 的要求，結(jié)合我區(qū)實際，調(diào)整充實人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，建強培育教育、衛(wèi)生等 10 支專業(yè)人才隊伍，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，推動各成員單位協(xié)作配合的人才工作機制。積極融入自治區(qū)和市 “ 一心多點 ” 柔性引才工作新格局，堅持不求所在、但求所用，建立以需求為導(dǎo)向的人才引進模式，以企事業(yè)單位為主體，定期開展人才需求評估，對外發(fā)布人才需求目錄，著力加強在煤電、煤化工、煤機制造、新能源等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才引進與培養(yǎng)，力爭年內(nèi)引進高層次人才 100 名左右，確保引進的人才是符合全 **經(jīng)濟社會發(fā)展急需的 “ 實用型 ” 人才，推動人才供需精準對接，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。 借鄉(xiāng)村振興之勢，在培養(yǎng)集聚本土專家人才上突破提升。構(gòu)建導(dǎo)向明確、重點突出、權(quán)重優(yōu)化的人才工作考評指標體系，著力加強全區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的謀劃布局，構(gòu)建人才強區(qū)新格局，為全面建成小康社會提供堅強的人才支撐 第 3 頁 共 9 頁 和智力保障。 圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)升級，以園區(qū)人才隊伍建設(shè)為突破口，立足重點產(chǎn)業(yè)和項目需求，統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設(shè)，按照重點扶持、精準培育的思路，做好 “ 草原人才 ” 人才項目申報，力爭在自主育才上取得新成效。積極探索實施扎 **籍人才 “ 歸雁計劃 ” ，優(yōu)化政策、資金、待遇保障，吸引更多的扎 **籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作，施展才華，建功立業(yè)。調(diào)整市人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，成立以市委書記為組長，市 委常委、組織部部長，市政府分管副市長為副組長，
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