5人才工作經(jīng)驗交流材料五篇-預覽頁
【正文】 對接，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。對現(xiàn)有人才政策執(zhí)行情況開展 “ 回頭看 ” ，沒配套的抓緊配套，不完善的抓緊完善，落實不到位的抓緊推動。貫徹落實自治區(qū)黨委 “ 一心多點 ” 人才工作理念和市委《深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》 的要求，結合我區(qū)實際，調(diào)整充實人才工作協(xié)調(diào)領導小組，建強培育教育、衛(wèi)生等 10 支專業(yè)人才隊伍，建立黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，推動各成員單位協(xié)作配合的人才工作機制。用活用好 “ 海納百川 ” 引才品牌，加大開展赴外招才引智和政策推介活動力度，在用好公務員招錄、事業(yè)單位招聘 、人才引進等傳統(tǒng) “ 剛 ” 性引才的基礎上，牢固樹立 “ 不求所有、但求所用 ” 的 “ 柔 ” 性用人理念，探索團隊引才、 “ 靶向 ” 引才等方式，推動柔性引才破題見效，實現(xiàn)人才工作“ 剛 ”“ 柔 ” 并濟。圍繞企業(yè)發(fā)展，制定企業(yè)人才引進工作實施辦法，為企業(yè)、民辦學校搭建引才平臺，提供引才渠道和資源，協(xié)助引進各類所需人才，努力破解區(qū)域用工難問題。 強化政治引領，深化人才體制機制改革。積極拓寬引才范圍，對全 **企事業(yè)單位急需緊缺和高層次人才需求進行摸底調(diào)查，準確掌握人才需求，合規(guī)調(diào)配引才編制，科學制定引才計劃，及時發(fā)布引才公告，嚴把引才程序關口，年內(nèi)，計劃引進教育人才 300 名，衛(wèi)生人才 200 名。深入推進 “ 專家服務基層助力脫貧攻堅 ” 活動，選派 30 名農(nóng)牧業(yè)科技專家，深入扶貧一線推廣實用技術、轉化科技成果、幫助解決技術難題，帶動群眾增收致富。 頂層設計，描繪人才引進工作發(fā)展藍圖。 筑巢引鳳，人才工作 “ 飛地 ” 落地揭牌。 營聲造勢，敞開懷抱廣納天下英才。引導、支持廣納集團、 **智運達物流科技有限公司、與 **金科發(fā)新材料科技有限公司、 **市天宇高嶺土高新科技有限公司等企業(yè)與蘭州大學、大連理工大學、東華大學、天津大學等國內(nèi)知名高校、科研院所開展全面戰(zhàn)略合作。根據(jù)各類人才的不同特點，按照人崗相適的原則，把他們放在重要崗位、重要工作 第 8 頁 共 9 頁 和重要平臺中培養(yǎng)歷練，充分發(fā)揮他們的個人價值，增強他們的事業(yè)感和歸屬感。堅持黨管人才原則，大力實施人才強 **戰(zhàn)略。認真貫徹落實就業(yè)、創(chuàng)業(yè)新政策，提高創(chuàng)業(yè)貸款額度，擴大貸款對象范圍，為小微、民營企業(yè)創(chuàng)造更好的營商環(huán)境。舉辦人才振興規(guī)劃專題宣講、人才工作者培訓、新入職教師崗位培訓、沙產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓等人才培訓班，培訓各類人才 3000 余人次。在教育、衛(wèi)生、文化旅游等領域探索人才評價制度改革，打破職稱評聘 “ 終身制 ”
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1