5人力資源部崗位設(shè)置、人員編制及部門職權(quán)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （八）員工編制核定程序集團(tuán)公司員工編制由股東管理委員會(huì)核定，直屬集團(tuán)員工編制經(jīng)本公司董事會(huì)會(huì)議審定，上報(bào)集團(tuán)人力資源部，人力資源部會(huì)同資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中心審核后上報(bào)集團(tuán)公司行政工作會(huì)議審定，董事局會(huì)議批準(zhǔn)。確定測(cè)評(píng)對(duì)象和測(cè)評(píng)題目，成立測(cè)評(píng)工作小組，組織被測(cè)評(píng)人員考試及員工民主評(píng)議，測(cè)評(píng)工作小組匯總、聯(lián)評(píng)并形成報(bào)告及審評(píng)意見報(bào)主管副總裁，特別重大報(bào)總裁，簽批后實(shí)施獎(jiǎng)罰。第三條 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司《獎(jiǎng)勵(lì)管理制度》的貫徹、實(shí)施。第四條 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司《處罰管理制度》的貫徹、實(shí)施。 （三）員工培訓(xùn)審批程序 員工個(gè)人提出申請(qǐng)，人力資源部初審后報(bào)行政工作會(huì)議審議批準(zhǔn)，受訓(xùn)人與集團(tuán)公司或企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同并接受法律部門的監(jiān)督，合同雙方應(yīng)按合同認(rèn)真履
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