5人力資源部經(jīng)理崗位承諾書[5篇范文]-免費(fèi)閱讀
【正文】 1建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。 第 19 頁 共 19 頁 編制人力資源支出預(yù)算，作好人力 資源成本控制。人力資源部 2024 年重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面： 1 考勤管理。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理會(huì)議等傳統(tǒng)人力資源部將 ○ 繼續(xù)保持和完善。員工可對(duì)公司建設(shè)各個(gè)方面、公司內(nèi)部每個(gè)工作環(huán)節(jié)提出個(gè)人意見和建議。此處其他目標(biāo)是部門工作中比較重要的部分。至今許多企業(yè)還繼續(xù)將人事與后勤統(tǒng)一在行政部的組織 第 15 頁 共 19 頁 架構(gòu)中。 對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度耄腔貓?bào)頗豐的長期投資。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。 此工作目標(biāo)僅為人力資源部 2024 年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。 做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。負(fù)責(zé)公司員工合同、保險(xiǎn)和公積金等手續(xù)的辦理；公司人員的調(diào)動(dòng)、晉升、離職、入職管理；負(fù)責(zé)全體員工工作紀(jì)律及制度執(zhí)行情況的監(jiān)察； 1完善人力資源檔案的建立及管理；負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)執(zhí)法年審及相關(guān)工作；負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的調(diào)整； 1嚴(yán)格遵 守 xx 集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度； 1服從集團(tuán)經(jīng)營決策，按時(shí)按質(zhì)完成日常工作及臨時(shí)安排工作； 1絕不泄漏公司經(jīng)營、管理機(jī)密及我職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機(jī)密； 1絕不在外單位兼職； 1絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊； 1任職期間如發(fā)生和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司審計(jì)調(diào)查，如經(jīng)公司查實(shí)，本人愿意接受公司一切處罰； 1如因本人原因?qū)е挛茨苓_(dá)到上述責(zé)任條款，愿意按公司的相關(guān)規(guī)章制度以及其它相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究和處罰； 1如雙方因本承諾書發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一 第 10 頁 共 19 頁 致的，任何一方均可通過 xx 市勞動(dòng)爭議仲裁委仲裁申請(qǐng)仲裁解決。員工外出要落實(shí)原因，簽批出門證。負(fù)責(zé)公司員工合同、保險(xiǎn)和公積金等手續(xù)的辦理；公司人員的調(diào)動(dòng)、 晉升、離職、入職管理；負(fù)責(zé)全體員工工作紀(jì)律及制度執(zhí)行情況的監(jiān)察； 第 3 頁 共 19 頁 1完善人力資源檔案的建立及管理；負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)執(zhí)法年審及相關(guān)工作；負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的調(diào)整； 1嚴(yán)格遵守 xx 集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度； 1服從集團(tuán)經(jīng)營決策，按時(shí)按質(zhì)完成日常工作及臨時(shí)安排工作； 1絕不泄漏公司經(jīng)營、管理機(jī)密及我職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機(jī)密； 1絕不在外單位兼職； 1絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊； 1任職期間如發(fā)生 和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司審計(jì)調(diào)查，如經(jīng)公司查實(shí)，本人愿意接受公司一切處罰； 1如因本人原因?qū)е挛茨苓_(dá)到上述責(zé)任條款，愿意按公司的相關(guān)規(guī)章制度以及其它相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究和處罰； 1如雙方因本承諾書發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過 xx 市勞動(dòng)爭議仲裁委仲裁申請(qǐng)仲裁解決。 （二）制度建立 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，包括公司考勤制度、人事用工 制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查； 總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向廠長 /總經(jīng)理提交報(bào)告； 負(fù)責(zé)公司外來客戶及人員的接待，公司的對(duì)外聯(lián)系和宣傳工作； 強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，配合企劃部創(chuàng)建公司的企業(yè)文化； 五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的任務(wù) 第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位承諾書人力資源部經(jīng)理崗位承諾 書 為貫徹各部門 “ 誰主管，誰負(fù)責(zé) ” 的方針，進(jìn)一步體現(xiàn)部門管理者的責(zé)任能監(jiān)督落實(shí)到位，明確相關(guān)責(zé)任人在日常工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)；為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾： 第 8 頁 共 19 頁 一、崗位職權(quán) 姓名。 大力加 強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷
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