【正文】 申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查； 總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向廠長(zhǎng) /總經(jīng)理提交報(bào)告； 負(fù)責(zé)公司外來客戶及人員的接待，公司的對(duì)外聯(lián)系和宣傳工作； 強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，配合企劃部創(chuàng)建公司的企業(yè)文化； 五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的任務(wù) 第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位承諾書人力資源部經(jīng)理崗位承諾 書 為貫徹各部門 “ 誰主管，誰負(fù)責(zé) ” 的方針，進(jìn)一步體現(xiàn)部門管理者的責(zé)任能監(jiān)督落實(shí)到位，明確相關(guān)責(zé)任人在日常工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)；為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾： 第 8 頁 共 19 頁 一、崗位職權(quán) 姓名。監(jiān)督指導(dǎo)門衛(wèi)做好門口衛(wèi)生清潔工作； （二）廠區(qū)衛(wèi)生、宿舍、餐廳、車間工人日常管理 協(xié)同兩位以上主管級(jí)的員工即可每日對(duì)車間衛(wèi)生和廠區(qū)清潔工作進(jìn)行例檢，并隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改問題，對(duì)于屢次不改者有權(quán)對(duì)其做出相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，由廠長(zhǎng) /總經(jīng)理簽字后生效； 負(fù)責(zé)員工住宿的安排和管理，員工宿舍和餐廳的整頓 和管理，確保員工食宿、日常生活等保障，有權(quán)對(duì)不配合工作的職工做出處罰單或者對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工下達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)單，由廠長(zhǎng) /總經(jīng)理簽字后生效； 負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作； 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作； 關(guān)心員工的思想、工作、生活，組織安排各種集體活動(dòng)，協(xié)助監(jiān)督《員工手冊(cè)》的執(zhí)行，有權(quán)依據(jù)公司的各類規(guī)章制度對(duì) 第 5 頁 共 19 頁 公司員工做出指導(dǎo)和處罰，經(jīng)廠長(zhǎng) /總經(jīng)理審批后生效； 二、 管理人員的招聘、錄用、培訓(xùn)和管理 （一）管理人員的招聘、篩選和錄用 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，按公司需求按時(shí)編時(shí)《人員采購(gòu)計(jì)劃》經(jīng)總經(jīng)理簽批后，通過多種途徑開始實(shí)施招聘； 招聘嚴(yán)格按照公司要求進(jìn)行篩選人員，初步通過后，約見進(jìn)行初試復(fù)試，設(shè)置招聘、入職、儲(chǔ)備等表格文件，應(yīng)聘人員按儲(chǔ)備、錄用、棄用依類別將個(gè)人資料檔案入檔； 參考公司崗位薪資與待遇標(biāo)準(zhǔn)和人員個(gè)人素質(zhì)初步確定錄用人員薪資，上報(bào)審批通過后方可生效； 安排 入職人員的入職流程，安排食宿和培訓(xùn)內(nèi)容。負(fù)責(zé)公司員工合同、保險(xiǎn)和公積金等手續(xù)的辦理；公司人員的調(diào)動(dòng)、 晉升、離職、入職管理；負(fù)責(zé)全體員工工作紀(jì)律及制度執(zhí)行情況的監(jiān)察； 第 3 頁 共 19 頁 1完善人力資源檔案的建立及管理；負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)執(zhí)法年審及相關(guān)工作；負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的調(diào)整； 1嚴(yán)格遵守 xx 集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度； 1服從集團(tuán)經(jīng)營(yíng)決策，按時(shí)按質(zhì)完成日常工作及臨時(shí)安排工作； 1絕不泄漏公司經(jīng)營(yíng)、管理機(jī)密及我職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機(jī)密； 1絕不在外單位兼職； 1絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊； 1任職期間如發(fā)生 和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司審計(jì)調(diào)查，如經(jīng)公司查實(shí)，本人愿意接受公司一切處罰； 1如因本人原因?qū)е挛茨苓_(dá)到上述責(zé)任條款，愿意按公司的相關(guān)規(guī)章制度以及其它相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究和處罰； 1如雙方因本承諾書發(fā)生爭(zhēng)議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過 xx 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁申請(qǐng)仲裁解決。 二、責(zé)任期限： 2024 年 1 月 1 日 2024 年 12 月 31 日 三、承諾標(biāo)準(zhǔn)： 對(duì)崗位責(zé)任和部門職責(zé)內(nèi)的管理工作實(shí)施過程及結(jié)果負(fù)責(zé)； 對(duì)人資費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督、審核、把控負(fù)責(zé)； 在集團(tuán)戰(zhàn)略及集團(tuán)公司發(fā)展需求的前提下，根據(jù)公司現(xiàn)狀制 定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 第 2 頁 共 19 頁 完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件； 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面 的建議； 制定招聘計(jì)劃和實(shí)施招聘，為公司供給人才保障； 負(fù)責(zé)公司