人力資源部經(jīng)理崗位描述-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn)計劃安排的合理性以及培訓(xùn)的考核合格率。職責(zé)四職責(zé)表述：培訓(xùn)及企業(yè)文化管理工作任務(wù)1．協(xié)助總監(jiān)組織實施人力資源的挖掘、招聘、儲備和培訓(xùn)工作。職責(zé)三職責(zé)表述：招聘管理工作任務(wù)1．根據(jù)制訂的員工招聘計劃，組織下級實施招聘?？己酥攸c：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況。2．熟悉人力資源六大管理模塊管理理論和實操，適應(yīng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。九、知識及教育水平要求人力資源管理知識勞動法規(guī)知識企業(yè)管理知識計算機(jī)基礎(chǔ)知識、常用辦公軟件知識十、崗位技能要求：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。六、職務(wù)權(quán)限對本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位描述人力資源部經(jīng)理崗位描述一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理助理（行政）直接下級：人力資源部員工平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計劃，并組織實施。負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系：所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關(guān)系。八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級總監(jiān)直接下級專員任職資格1．學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。2．協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項制度，并組織落實，貫徹實施，并定期修正。考核重點：無重大因人力資源風(fēng)險造成的員工勞動糾紛和投訴出現(xiàn)?？己酥攸c：招聘計劃的實現(xiàn)程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、傳播、宣導(dǎo)活動。協(xié)助經(jīng)理組織指導(dǎo)培訓(xùn)公司各部門和人員績效管理系統(tǒng)的建立及實施。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財務(wù)部門進(jìn)行薪資解釋說明工作?？己酥攸c：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率?？己酥攸c：本部門各項工作計劃的及時完成率。職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1