人力資源部經(jīng)理崗位描述(存儲版)
【正文】 職責(zé)表述：培訓(xùn)及企業(yè)文化管理工作任務(wù)1．協(xié)助總監(jiān)組織實施人力資源的挖掘、招聘、儲備和培訓(xùn)工作。2．落實跟蹤績效考核工作的開展和反饋，積極組織考核結(jié)果在公司管理中的運用。勞動糾紛處理有效及時率，勞動合同管理情況職責(zé)七職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作任務(wù)1．制定部門工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作。工作職責(zé)：，并貫徹、實施；，并對計劃的執(zhí)行進行檢查和控制；、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實施；，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。職位分析與設(shè)計：根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各部門運作流程通暢；梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。財務(wù)權(quán)限 工作權(quán)限 人事權(quán)限 其他權(quán)限 詳見《審批權(quán)限管理規(guī)定》 詳見《人事管理規(guī)定》 對于本部門員工提交的報告、通知等具有審核權(quán)。行政、總務(wù)管理： 行政、總務(wù)管理： 監(jiān)督、跟進各項行政管理制度的執(zhí)行，為公司各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動安全、高效進行提供后勤保障； 建立和維持公司良好的政府及其它公共關(guān)系，負(fù)責(zé)公司 對外關(guān)系的聯(lián)系。第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息(崗位編號：SXHRXZ0100)崗位名稱 崗位最高級別 所屬公司人力資源部經(jīng)理經(jīng)理 XXX公司崗位類別 崗位定員 所屬部門行政 1 人 人力資源部崗位目標(biāo)（在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)過程中所擔(dān)任的角色、承擔(dān)的責(zé)任、實現(xiàn)的價值）根據(jù)公司競爭戰(zhàn)略，建設(shè)與公司發(fā)展需求相匹配的人力資源管理體系，確保人力資源動態(tài)供需平衡，獲取人力資源競爭優(yōu)勢，保障人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。7．體能：無特殊要求8．晉升趨勢：暫無任職資格學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策工作經(jīng)驗要求從事人事管理工作三年以上。4．及時有效處理勞動糾紛和員工投訴，合理有效處理各項員工勞動仲裁及訴訟。職責(zé)五職責(zé)表述：績效考核管理工作任務(wù)1．建立各部門月度、季度、績效考核體系。3．協(xié)助部長開展招聘渠道的維護，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度工作任務(wù)1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，上報公司批準(zhǔn)。流利的語言表達能力較強的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。（二）外部關(guān)系：與政府勞動部門發(fā)生工作關(guān)系。根據(jù)公司及用人部門的需要，及時制訂招聘方案。負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。三、崗位工作職責(zé)：按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃、薪酬制度。對本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動權(quán)。十二、其他素質(zhì)要
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