5人事部部門職責(zé)-免費(fèi)閱讀
【正文】 辦公環(huán)境、辦公秩序 （ 1）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。 二、人力資源管理 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃； 控制人力資源管理成本； 落實(shí)公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)； 負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)； 負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善； 第 13 頁 共 14 頁 負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和考評(píng)體系建立和實(shí)施； 處理勞動(dòng)糾紛、員工 申訴等； 1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。 （ 4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進(jìn)行固定資產(chǎn)移交登記。 （ 2）登記統(tǒng)計(jì)辦公用品、辦公設(shè)備發(fā)放領(lǐng)用情況。 （ 3）記錄會(huì)議內(nèi)容，整理會(huì)議紀(jì)要，保證及時(shí)發(fā)放。 （ 6）對(duì)公司各部門相關(guān)的檔案資料管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督，并協(xié)助配合各部門相關(guān)人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調(diào)工作。（ 4）審核以公司名義簽發(fā)的各種內(nèi)部及外部文件。 （ 2）負(fù)責(zé)辦公區(qū)的保潔工作，確保辦公區(qū)環(huán)境美化。（ 2）公司食堂餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)。 控制人力資源管理成本。 其它綜合協(xié)調(diào)管理 （ 1）推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。 （ 6）負(fù)責(zé)電信費(fèi)用月度報(bào)表制作及電信業(yè)務(wù)辦理工作。（ 2）對(duì)公司來訪客人熱情接待，主動(dòng)讓座，倒水。 第四篇：行政人事部部門職責(zé)行政人事部部門職責(zé) 一、行政辦公管理 建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度 （ 1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)行政辦公管理制度的起 草和推行公司制度的執(zhí)行。 一、人力資源 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、開發(fā)和分析研究工作； 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定、修訂、解釋和運(yùn)用工作； 負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘、選拔、錄用、聘任的組織工作； 負(fù)責(zé)公司員工的任免、異動(dòng)及解聘的管理工作； 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、人事考核及考評(píng)獎(jiǎng)懲的組織管理工作； 負(fù)責(zé)公司的薪酬管理、辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利； 負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理、任職資格審核、職稱評(píng)定等工作； 辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂工作； 配合公司企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作； 1負(fù)責(zé)公司員工通訊信息的制作、更新和印發(fā)； 1負(fù)責(zé)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人事類： 根據(jù)國(guó)家相關(guān)人事規(guī)定和公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立健全人事制度，負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、考勤、晉升、降職、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)
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