5人事編制工作會議精神傳達(dá)提綱-免費(fèi)閱讀
【正文】 機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督的難點(diǎn)、重點(diǎn)在基層。一要堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制 “ 一支筆 ”審批制度，凡涉及職能調(diào)整，機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減，都要嚴(yán)格按照審批程序，由業(yè)務(wù)主管部門提出報告，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核后，提交機(jī)構(gòu)編制委員會集體決定或黨委、政府審批，黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo) “ 一支筆 ” 審簽。隨著改革的深入推進(jìn)，事業(yè)單位的功能和格局發(fā)生了重大變化，必須以改革創(chuàng)新的思路實(shí)施對事業(yè)單位的管理。今年要規(guī)范事業(yè)單位分類、整合及 “ 九定 ” 方案的完善，在推進(jìn)經(jīng)營性事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)企的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)是抓好教育事業(yè)單位的管理體制改革。根據(jù)省、市、區(qū)的安排，按照 “ 轉(zhuǎn)變職能、權(quán)責(zé)一致、優(yōu)化服務(wù)、改進(jìn)管理、提高效能 ”的要求。今年將對機(jī)構(gòu)體制改革中遇到的 第 7 頁 共 10 頁 重點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行深入研究，加大調(diào)研力度。從今年起，市委、市政府將把機(jī)構(gòu)編制管理納入對縣區(qū)的目標(biāo)管理考核體系，實(shí)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度和離任審計制度。要堅(jiān)決禁止從企業(yè)向自收自支或差補(bǔ)事業(yè)單位、差補(bǔ)向全 額事業(yè)單位、全額事業(yè)單位相行政機(jī)關(guān)逆向調(diào)動工作人員。各級機(jī)構(gòu)編制部門在機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理中，必須按照 “ 嚴(yán)格控制總量、盤活現(xiàn)有存量、整合調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)、實(shí)行動態(tài)管理 ” 的要求，嚴(yán)格落實(shí) “ 三個一 ” 審批制度。三要扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制清理規(guī)范和分類改革。 （二）突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施，確 保全面完成今年人事編制工作的各項(xiàng)任務(wù)。過去一年。 第 1 頁 共 10 頁 人事編制工作會議精神傳達(dá)提綱 一、會議的基本情況 *月 *日，全市人事編制工作會議在 **飯店召開，首先由人事局長 ***就全市的人事人才工作了講話，緊接著市編辦主任 ***全面回顧總結(jié)了過去一年的工作，并對今年全市的機(jī)構(gòu)編制工作做了部署，并表彰了 20xx 年度人事編制工作考核先進(jìn)單位，我區(qū)的機(jī)構(gòu)編制管理工作考核獲得了全市第一的名次，最后副市長**同志做了重要講話，講話肯定了過去一年人事編制工作取得的成績，同時客觀的分析了目前存在的問題，針對問題就今年的人事編制工作提出了要求。 **市長指出，過去一年全市人事編制工作取得了顯著的成績，這是市委、市政府統(tǒng)攬全局，正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨委、政府和各部門、各單位高度重視、大力支持的結(jié)果。 深化人事編制各項(xiàng)改革，加快推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。各縣區(qū)、各部門要根據(jù)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備、職責(zé)運(yùn)行、財務(wù)收支情況，繼續(xù)做好清理規(guī)范工作，按照 “ 職責(zé)消失弱化的撤 銷、職責(zé)相近的合并、具備社會化運(yùn)作條件的轉(zhuǎn)制改企 ” 的思路，做好相關(guān)單位機(jī)構(gòu)編制、人員、資產(chǎn)調(diào)整合 “ 九定 ” 完
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