【正文】 實(shí)實(shí)在在為職員著想，并不是要企業(yè)辦社會，幼兒園、醫(yī)院等社會職能，有相應(yīng)的社會組織承擔(dān)。 在我們社會主義中國，尤其在當(dāng)代的中國特色社會主義的建設(shè)中，國家的這一職能分外明 顯，一切的理論、政策、制度、法律等，皆凸現(xiàn)了以人為本的思想與造福人民的宏愿，那么，企業(yè)的外部責(zé)任，就要以國家利益為重，融入造福人民的宏愿中，放眼社會，展望未來，利潤最大化不是惟一目標(biāo)和終極目的，它只是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的物質(zhì)方面的責(zé)任，國家所制定的一切制度、政策、法律等，企業(yè)都應(yīng)認(rèn)認(rèn)真真地落實(shí)，比如稅收制度、環(huán)境保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、資源保護(hù)法等等，企業(yè)都應(yīng)將其視為自己的責(zé)任，只有這樣，我們的國家才能全國一盤棋，上下一條心，最終實(shí)現(xiàn)造福人民的宏愿。 標(biāo)語大師 — 專業(yè)設(shè)計(jì)制作、定制裝裱企業(yè)掛圖、標(biāo)語 第五篇：論企業(yè)的社會責(zé)任論企業(yè)的社會責(zé)任 何為企業(yè)。 ，但如何針對自身的特點(diǎn)，建立 特有的企業(yè)文化，這是一個問題。優(yōu)秀的企業(yè)文化，對于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮 巨大的作用。企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)。一是對企業(yè)成員個體的思想和行為起導(dǎo)向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和經(jīng)營管理起導(dǎo)向作用。督促企業(yè)依法做好污染減排工作，自覺做到達(dá)標(biāo)排放。 此外，企業(yè)要注重守法誠信經(jīng)營，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。做秀的背后，是權(quán)力的傲慢和不真誠。由于這一問題設(shè)計(jì)私營企業(yè)的形象，因此，答案很難完全準(zhǔn)確可靠。在 2024 年 9 月份，騰訊公司與 360 公司的利益之爭 成為了一個熱點(diǎn)話題，兩大網(wǎng)絡(luò)巨頭不顧消費(fèi)者利益的惡性競爭凸顯當(dāng)前中 第 11 頁 共 19 頁 國企業(yè)社會責(zé)任感的缺失。不過 ，企業(yè)在履行社會責(zé)任時應(yīng)該遵循一些原則，不 第 10 頁 共 19 頁 應(yīng)只注重自己的利益，還應(yīng)該考慮到相關(guān)利害關(guān)系人及全社會的綜合利益，不要單純追求效率，要多方面考慮經(jīng)濟(jì)行為的實(shí)際影響，關(guān)注綜合效益。企業(yè)社會責(zé)任不僅是社會對企業(yè)的道義要求，還是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略工具，是企業(yè)社會性與經(jīng)濟(jì)性的動態(tài)整合，是企業(yè)對其利益相關(guān)者所承擔(dān)的法律責(zé)任、倫理道德責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、公益責(zé)任的綜合體。隨著建設(shè)和諧社會目標(biāo)的深入人心及 社會責(zé)任運(yùn)動在國際社會的普及。 第二篇：企業(yè)社會責(zé)任信息對建設(shè)和諧社會的重要性企業(yè)社會責(zé)任信息對建設(shè)和諧社會的重要性城相關(guān)這樣描述： （一）有利于政府加強(qiáng)對企業(yè)的調(diào)控 進(jìn)入 21 世紀(jì)后，和諧社會的建設(shè)已逐漸受到重視。 第 5 頁 共 19 頁 二、企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例 立白集團(tuán)是國內(nèi)履行企業(yè)社會責(zé)任的典型優(yōu)秀案例。作為企業(yè)要堅(jiān)決作好尊紀(jì)守法，愛護(hù)企業(yè)的員工，搞好勞動保護(hù)，不斷提高工人工資水平和保證按時發(fā)放。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的發(fā)展固然是國家的責(zé)任，但在國家對這些方面的扶植困難、財(cái)力不足的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分出一些財(cái)力和精力擔(dān)當(dāng)起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生、教育和文化建設(shè)的責(zé)任。 第 3 頁 共 19 頁 隨著全球和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。但是這個發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。 企業(yè)不僅僅是謀取自身利益最大化的經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)作為是社會的細(xì)胞體，還是社會整體財(cái)富積累、社會文明進(jìn)步、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要推動者。為了維護(hù)市場的秩序，保障人民群眾的利益，企業(yè)必須承擔(dān)起明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實(shí)的社會責(zé)任。并要下決心改變經(jīng)濟(jì)增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應(yīng)保障。 人力資源是社會的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。改革開放以來，我國為了盡快改變技術(shù)落后狀況，實(shí)行了拿來主義，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展走了捷徑。 除公益活動外，立白集團(tuán)也明確自己的對于行業(yè)發(fā)展的責(zé)任。要運(yùn)用行政力量對企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督和考核，就要求企業(yè)在積極履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)上，全面、準(zhǔn)確披露企業(yè)社會責(zé)任信息，而目前通過企業(yè)會計(jì)信息卻無法了解企業(yè) 第 7 頁 共 19 頁 社會 責(zé)任履行情況。 第三篇：論我國企業(yè)的社會責(zé)任研究畢業(yè)論文之企業(yè)的社會責(zé)任 摘 要 企業(yè)社會責(zé)任是我國企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要管理手段，同時也是提升我國企業(yè)核心競爭力的重要課題。這需要我們的進(jìn)一步探究。許多企業(yè)對企業(yè)履行的社會責(zé)任理解不一。共發(fā)下問卷 50 份，回收有效問卷 46 份。 例如，在長達(dá) 104 條的現(xiàn)行《中華人民共和國食品安全法》中，與追究相關(guān)行政監(jiān)管部門失職責(zé)任有關(guān)的只有寥寥兩條，且對 “ 失職 ” 的具體界定也是語焉不詳，只指出 需要 “ 查明失職瀆職情況 ” ；懲罰力度也限于行政性的，只有 “ 記大過、降級、撤職或者開除 ” 。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把社會責(zé)任的理念灌輸給各個部門以及廣大員工，就能為企業(yè)管理行為 和員工行為提供基