4考核辦工作總結及工作計劃-免費閱讀
【正文】 二要加強學習培訓，不斷提高考核工作人員的思想理論水平和業(yè)務能力、綜合素質。即：區(qū)位的差異性、職能的差異性、崗位的差異性，合理設置考核權重，充分發(fā)揮考核工作 “ 風向標 ” 的作用。再者，現(xiàn)有評價標準以 95 分為 “ 合格 ” 等次，導致各地各部門的差距往往體現(xiàn)在小數(shù)點后一兩位數(shù)，既不好評價，也不能反映真實差距。從深化全辦工作人員的思想認識入手，圍繞提高綜合素質和業(yè)務能力，采取自學、問題研討、思想交流等多種形式，以省、市、區(qū)年度目標責任考核的相關文件為重點，深入學習并掌握考核業(yè)務知識。三是積極承擔組織部下達的調研課題。三是積極做好其他工作。XX 市完善公務員平時考核工作實施辦法（試行） gt。市考區(qū)指標下達后，區(qū)考核辦迅速對市考區(qū)指標進行分解、落實，制定了《 XX 市 XX 縣區(qū) 2024 年度目標責任考核細則》，提出了各項指標包抓的區(qū)級領導、責任部門、責任人及配合部門（單位），并提出了具體要求。最終，我區(qū)在今年的全市年度考核工作中再次被評為優(yōu)秀，連續(xù)三年蟬聯(lián)優(yōu)秀。按照《關于開展2024 年全區(qū)機關公務員（參照公務員）年度考核工作的通知》（城人社字 [2024]5 號）和《關于開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員 2024年年度考核工作的通知》（城人社字 [2024]6 號）要求，區(qū)考核辦抽調人員組成五個考核組，對全區(qū)各街道、區(qū)直各部門（單位）2024 年度目標任務完成情況、科級領導班子和科級領導干部履行職責情況、黨風廉政建設情況進行了全面考核?？己私Y束后，考核辦立即對 2024 年度各街道和區(qū)直各部門（單位）考核結果按照考核辦法的相關規(guī)定進行了匯總 ，提出了考核等次初步意見，經考核領導小組審核、區(qū)委常委會研究后，確定了 2024 年度各單位目標責任及創(chuàng)新工作考核等次。同時，根據(jù)考核測評結果，經區(qū)委常委會研究決定，建議本年度全區(qū)縣級干部考核等次優(yōu)秀 5 名、稱職 20 名、不定等次 2 名。 （三）扎實抓好目標責任考核的常規(guī)性工作。的通知》（同組通字〔 2024〕 72 號）要求，區(qū)考核辦起草制定了《 XX 市XX 縣區(qū)完善公務員平時考核工作實施細則》，為下一步做好公務員平時考核工作開好頭，起好步。按照《關于認真開展 “ 從嚴治部 ” 工作的實施方案》（城組發(fā)【 2024】 48 號）和《關于印發(fā)在 “ 從嚴治部 ”
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