4礦5人才工程申報材料-免費閱讀
【正文】 這是因為，離開了有創(chuàng)新意識的人，離開了有創(chuàng)新能力的人 ，創(chuàng)新就只能是空談，人才基礎越厚實，創(chuàng)新支柱越牢靠，企業(yè)才干在市場競爭中站穩(wěn)腳跟。實施了 115 人才工程 ”今年企業(yè)共有 41 人考上了專升本，某某礦黨委著力進行人力資源開發(fā)。為鼓勵員工學習，該礦制定并實施了一系列的鼓勵政策，如：分別與集團公司和礦大聯(lián)系舉辦了工商管理專升本、 mba 復習迎考班，提前半年組織員工利用雙休日復習功課；臨考前組織員工集中脫產(chǎn)復習，聘請精心挑選的好教師授課；對考上專升本的員工給予 100 元的嘉
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