5淺談工會在企業(yè)人文關(guān)懷的作用-免費(fèi)閱讀
【正文】 與此同時(shí)基層工會 小組通過公開先進(jìn)評比、崗位調(diào)整、職工代表推舉等內(nèi)容，讓員工主動(dòng)參與班組的民主管理；為筑牢安全生產(chǎn) “ 堤壩 ” ，定期召開 “ 賢內(nèi)助 ” 座談，組織家屬走進(jìn)施工現(xiàn)場，為員工編織好 “ 親情網(wǎng) ” ，避免員工帶著情緒上崗；經(jīng)常性開展趣味性的活動(dòng)，以競賽促技能學(xué)習(xí)。當(dāng)前，員工素質(zhì)難以適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)需要的情況較為普遍，高素質(zhì)技能人才缺乏的現(xiàn)象越來越明顯。為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的活力。企業(yè)取得巨大經(jīng)濟(jì)效益，職工的生活也日益豐富，快步走向了小康生活。自互助會成立以來，已成功的為多名困難員工提供了及時(shí)的幫助。例如優(yōu)化工作環(huán)境，可以從調(diào)整員工工位、辦公室飲水機(jī)擺放、在辦公室內(nèi) 添加幾個(gè)綠色盆栽等小事入手，提高員工工作環(huán)境的舒適度。 四、滿足員工發(fā)展需求，提供展示平臺是關(guān)鍵 隨著電力體制改革的不斷深入，為了滿足電力企業(yè)建設(shè)的快速發(fā)展而急需的用工需要
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