【正文】 總之，職工思想政治工作關系著企業(yè)的前途和命運。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。要在職工隊伍全面組織實施好 ” 愛國、守法、誠信、知禮 ”等教育活動，促進職工素質全面提高。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。 二、加強職工隊伍學習和教育是做好思想政治工作的首要選擇 政治理論學習雖然是老生常談，但 卻是開展思想政治工作的基礎。怎 樣才能做好職工思想政治工作呢。因此，要針對不同的問題，調查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。這有兩層含義：一是領導要帶頭抓思想政治工作。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設中做出成績的集體和個人給予表彰。建立相應的運行機制， 做到目標明確、權責分明、全面考核、制度保證。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風險共擔，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護單位利益，促進單位的發(fā)展。 創(chuàng)建積極健康向上、團結奮進的單位文化。 “ 三個代表 ” 重要思 第 18 頁 共 26 頁 想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。我們常常講的識時務者為俊杰， “ 時務 ” 者，形勢也。特別是在企業(yè)各級領導干部中要提高對 此事的認識。例如：職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、企業(yè)必須要進行重大的技改項目和生產經營決策等直接關系到職工個人切身 利益的熱點問題。但是，你想參與集資購房的職工會全相信嗎。 三、提高辦事透明度，消 除職工思想上不必要的 “ 猜疑 ” 全面推行廠務公開制度是為了更好地擴大基層民主建設，保證人民群眾直接行使民主權利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針和實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的具體體現，其目的和意義十分重大。 例如。 但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物。用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會產生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人 第 10 頁 共 26 頁 們也不一定會相信你。這一 方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對那位年輕的大 第 9 頁 共 26 頁 學生而言就不一定會有效果。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的 “ 滴水之恩當涌泉相報 ” 。但是，隨著時代的變遷、社會的進步與不 斷向前發(fā)展，特別是隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善、在國有企 業(yè)改制和建立現代企業(yè)制度的步伐步步走向深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規(guī)律必然會隨之變化而變化。把分工變成了分家，這種認識和做法應該說都是錯誤的。用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會產生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會相信你。這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對那位年輕的大學生而言就不一定會有效果。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。 我們現在做好過細的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現成的經驗值得借鑒。這些事從表面上看起來不算什么大事，應該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。因此，在他們的生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為一級組織、單位和班組，特別是各級領導干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。 第 4 頁 共 26 頁 三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的 “ 猜疑 ” 全面推行廠務公開制度是為了更好地擴大基層民主建設，保證人民群眾直接行使民主權利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針和實踐 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀的具體體現，其目的和意義十分重大。一是要堅持不泄漏國家機密、商業(yè)機密、科技機密、保護個人隱私權和反對無理取鬧的原則；二是要主動征求廣大職工群眾對廠務公開內容的意見和建議，不斷更新公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督的目的。 因此，隨時隨地我們要做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，千方百計調動他們的生產積極和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當家作主的主人翁精神，就必須要全面開創(chuàng)黨、 政、工、團、婦齊抓共管政工工作 “ 大格局 ” 的新局面，主動把做好過細的職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產成本，提高生產技術指標和經濟效益同等重要的位置上。但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物。 例如。 三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的 “ 猜疑 ” 全面推行廠務公開制度是為了更好地擴大基層民主建設，保證人民群眾直接行使民主權利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針和實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的具體體現，其目的和意義十分重大。 一、堅持以人為本，充分體現 “ 人性化 ” 一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。 因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰 ，只要他的家庭生活中出現了 “ 生、老、病、死 ”之類的 “ 紅、白 ” 喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，我們的各級組織、單位和班組，特別是各級領導干部都要主動地進行 “ 必訪 ” ，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而 第 12 頁 共 26 頁 不見。 所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。某一單位在職工中全額集資修建一棟 6 層高的住宅樓。反之，如果讓參與集資購房的職工在事前已經知道了整個建房過程中是誰承建的，所使用的各種建筑材料是何地何廠家生產的，產品價格是多 少，質量又有保證和他們直接參與了整個建房過程中的管理與監(jiān)督，肯定就會減少和避免產生以上的問題。把分工變成了分家，這種認識和做法應該說都是錯誤的。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實現，關鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。因此，每一個政工干部都應深刻領會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內容，提高執(zhí)行政 策的自覺性。職工面臨下崗、轉崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應體現在注重職業(yè)道德，求實負責，素質優(yōu)良，團結奮進等方面。水文事業(yè)單位思想政治工作在機制上體