【正文】 比如，發(fā)布虛假信息，擴散小道消息；發(fā)表不負責任言論，干擾網(wǎng)上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網(wǎng)上謾罵等，需要我們加以嚴格管理和徹底摒除。今年，水保局恢復了“松遼流域水資源保護局網(wǎng)站”，有了專門的流域水資源保護對外宣傳窗口；創(chuàng)辦了“水保局辦公自動化網(wǎng)”，實現(xiàn)了無紙化網(wǎng)上辦公和網(wǎng)上行政業(yè)務管理。只有創(chuàng)新，思想政治工作才具有生命力。對于我們這些基層干部，要求職工學習政治理論，自己要先學一步、多學一些、學深一點；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點。因為千方百計為民辦好事辦實事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規(guī)矩。，解決好職工的合理訴求。多溝通多交流，增進情感，就是思想政治工作的“詩外”。，做職工的知心朋友。五是黨政工團，齊抓共管，煤礦基層區(qū)隊的工作千頭萬緒，思想問題形形色色，因此，要注意發(fā)揮黨政工團各級組織的作用，使車間工會、團支部、黨團員，都承擔思想政治工作的任務，在本單位形成一個縱成線橫成片，結(jié)對幫教，齊抓共管的思想政治工作新格局，共同為轉(zhuǎn)化后進職工做出貢獻。后進職工在較長的后進過程中，與領(lǐng)導產(chǎn)生了一種對立情緒，一般地說，空泛的道理他們不聽，也接受不了。常言說，澆樹澆根，幫人幫心。由于心理作用，事事懷疑、猜忌，自詡看破了“紅塵”，導致消極頹廢、一蹶不振。這是造成職工后進的一個重要因素。他們對于什么是理想、什么是道德、職工為什么要做企業(yè)的主人等，缺乏正確的認識；對學習先進人物缺乏熱情。在生活窘迫、沒有著落時，也容易坑騙偷摸，鉆營取巧，走上歧途。這部分人同其它職工相比，有著明顯的差距，其表現(xiàn)特點有以下七個方面：一是在思想上，榮辱觀淡薄，認識片面，遇事不善于判斷分析，往往以個人的好惡來辨別是非，感情偏激，意氣用事。一、要正確把握后進職工的特點及范圍國有煤礦企業(yè)因其自身的特殊性，人員來自五湖四海，職工文化程序及綜合素質(zhì)高低不一，幾千人的職工集體中存在后進職工是客觀存在的事實。４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。二是領(lǐng)導要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關(guān)鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負其責的思想政治工作體制。三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學的管理體系思想政治工作是一門科學，是一門系統(tǒng)工程。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標、理念、規(guī)范、形象等要素。因此，我們在系統(tǒng)學習和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結(jié)合當前的改革和發(fā)展的實際，重點學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想。時務是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛護。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經(jīng)濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥?，F(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負面的復雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認識。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：一、準確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)在社會主義經(jīng)濟條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。三是政工隊伍與企業(yè)的發(fā)展要求不相適應。四是職工的傳統(tǒng)觀念與形勢發(fā)展不相適應，職工對改革的心理承受能力較弱，競爭和選擇崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。一、認清形勢，積極探索思想政治工作面臨的新情況和新問題。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，特別是我們縣級供電企業(yè)改革的不斷深入和管理體制的理順，新情況、新問題大量涌現(xiàn)。特別縣級供電企業(yè)職工普遍存在文化水平低，技術(shù)素質(zhì)差，技能單一，給企業(yè)實施競爭上崗帶來一定困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。雖然我們各縣級供電企業(yè)在改革中，設(shè)置了政工部，具體負責企業(yè)思想政治工作，盡管政工隊伍的素質(zhì)總體也是好，但與生產(chǎn)技術(shù)部門和業(yè)務人員相比，工作經(jīng)驗明顯存在不足，人員的理論知識、文化水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要。目前干部職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟效益這個中心展開工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則。三是感情激勵法。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。現(xiàn)在我們的改革到了攻堅階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時期，水文事業(yè)單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現(xiàn)，面對紛繁復雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實踐，不斷創(chuàng)新，才能立于不敗之地。單位文化建設(shè)就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘單位內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個性特點，又為市場和社會所認同的文化模式。當前經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，導致思想觀念和價值取向的多樣化。實行一層一級抓，下級對上級負責，層層落實，各級主要負責人為第一責任人，并每年簽訂責任狀。隨著時代的發(fā)展，思想政治工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新。因此，思想政治工作首先要從領(lǐng)導做起。宣傳教育活動陣地，不主動占領(lǐng)必然被別人占領(lǐng)。但是，對各類職工的判別，卻是一項科學慎重的工作。二是在政治上，不關(guān)心黨和國家大事，不要求政治上的進步，不愿參加政治學習和政治活動，對現(xiàn)實生活不滿意，對前途缺乏信心。七是在心理上，時常處于矛盾狀態(tài)。因而政治上不求進步，思