5區(qū)推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見(jiàn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 區(qū)內(nèi)各新聞媒體要按照人才強(qiáng)區(qū)、輿論先行的要求，大力宣傳中央和省市區(qū)的人才政策，宣傳我區(qū)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和人才 工作先進(jìn)單位的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，宣傳社會(huì)上尊重人才、關(guān)愛(ài)人才的典型事例，著力營(yíng)造科學(xué)發(fā)展、人才先導(dǎo)的社會(huì)輿論氛圍。各街鎮(zhèn)、各部門要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，由 “ 一把手 ” 為人才工作第一責(zé)任人，切實(shí)擔(dān)負(fù)起推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略實(shí)施的重要責(zé)任。探索建立 *人才基金 。創(chuàng)立完善區(qū)人力資源服務(wù)中 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 心，整合各類資源，提高服務(wù)效能。探索建立區(qū)政府特殊津貼制度 ，對(duì)在區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才給予每人每月一定的崗位補(bǔ)貼。加強(qiáng)與各類高等院校和科研院所的聯(lián)系與合作，優(yōu)化柔性流動(dòng)人才的服務(wù)、激勵(lì)機(jī)制，積極開(kāi)發(fā)利用區(qū)外人才和智力資源。制定鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)建博士后工作站、工程技術(shù)中心（包括各類產(chǎn)品研發(fā)中心）的政策措施及相關(guān)配套措施，支持有條件企業(yè)獨(dú)立或聯(lián)合創(chuàng)建博士后工作站和工程技術(shù)中心以及與高校聯(lián)辦實(shí)訓(xùn)、研發(fā)基地等，提高企業(yè)集聚各類優(yōu)秀研發(fā)人才 的能力。建立農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)補(bǔ)貼制度，加強(qiáng)培訓(xùn)管理與考核，提高農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)的實(shí)際效果。 三、主要措施 進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度。在大力推進(jìn)現(xiàn)有人才學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升的同時(shí)，每年引進(jìn)副高以上專業(yè)人才 2 名，研究生 10 名，本科生 70 名，大專生 40 名，通過(guò)省公開(kāi)招募醫(yī)學(xué)類本科生 15 名。三年培育出區(qū)以上優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新人才各 50 名。通過(guò)三年努力，使全區(qū)人才隊(duì)伍總量明顯擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，素質(zhì)明顯提升，活力明顯增強(qiáng)，對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展支撐、推動(dòng)、引領(lǐng)作用明顯提高。 實(shí)施名特優(yōu)教師培養(yǎng)計(jì)劃。三年后，全區(qū)技能人才隊(duì)伍中的 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 高、中、初級(jí)比例達(dá)到 15： 65： 20，其中技師和高級(jí)技師占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到 2‰ 以上。建立優(yōu)秀創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，引導(dǎo)科技人才進(jìn)行科技創(chuàng)新，加快建設(shè)一支高素質(zhì)的科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。建立健全區(qū)人才協(xié)會(huì)運(yùn)行機(jī)制，以建言獻(xiàn)策、決策咨詢?yōu)橹饕獌?nèi)容，優(yōu)化會(huì)員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮會(huì)員作用，充分 發(fā)揮協(xié)會(huì)及各分會(huì)集聚人才、服務(wù)發(fā)展的獨(dú)特作用。建立激勵(lì)各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策措施，鼓勵(lì)現(xiàn)有人才、吸引各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。探索建立人才綠卡制度，對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才在子女入學(xué)、就醫(yī)、體檢、職稱晉升、技能晉級(jí)、推優(yōu)表彰等方面提供優(yōu)先服務(wù)。探索 建立鼓勵(lì)優(yōu)秀人才向企業(yè)和農(nóng)村基層流動(dòng)的政
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