5區(qū)推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見(存儲版)
【正文】 策機制。積極開發(fā)利用準確、高效、全面、快捷的人才服務(wù)軟硬件系統(tǒng)，進一步加強人力資源服務(wù)中心工作人員隊伍建設(shè)，加快提高人力資源服務(wù)中心整體工作水平。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制。建立健全人才工作考核激勵制度，以區(qū)里分解到部門的人才工作和部門自身的人才工作作為考核內(nèi)容，每年進行一次考核，對完成好的進行表彰獎勵，對完成不好的進行批評教育。 。建立人才工作會商制度，對人才規(guī)劃制定、政策起草、服務(wù)創(chuàng)新等人才工作重要事項，由區(qū)人才工作辦公室牽頭召集相關(guān)部門進行會商，再提請區(qū)人才和科 技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。建立鼓勵企事業(yè)單位加大人才投入的政策措施，充分發(fā)揮區(qū)財政投入的引導(dǎo)和激勵作用，努力形成政府、企事業(yè)單位、個人共同投入的機制。建立健全各類人才 資源信息庫，加強動態(tài)分析研究，定期發(fā)布人才需求目錄，引導(dǎo)人才合理流動。實行名特優(yōu)教師獎勵制度，加快推進名特優(yōu)教師隊伍建設(shè)。 進一步完善和創(chuàng)新人才激勵機制。制定出臺《 *區(qū)引進高層次人才和緊缺專業(yè)人才的實施辦法》，進一步明確人才引進的重點對象、評價標(biāo)準、優(yōu)惠政策、工作流程、服務(wù)和管理機制，引導(dǎo)支持各用人單位大力引進各類高層次人才和緊缺專業(yè)人才。加強人才教育培訓(xùn)陣地建設(shè)，改善教學(xué)條件，提高師資素質(zhì)，不斷提高人才培養(yǎng)能力。實行理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合的培養(yǎng)制度，每年安排一批優(yōu)秀青年干部到黨校進行集中培訓(xùn)，到基層進行掛職鍛煉，促進青年干部的快速成長。 實施技能人才增長計劃。 實施企業(yè)招 才引智工程。 第 1 頁 共 9 頁 區(qū)推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見 為深入貫徹黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，全面落實人才強國戰(zhàn)略和中央、省市委關(guān)于人才工作一系列新政策新部署，以及區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，進一步推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的深入實施，促進我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，現(xiàn)提出如下意見： 一、指導(dǎo)思想 堅持以中國特色社會主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神，緊緊圍繞我區(qū)全面建設(shè)小康社會和加快實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，堅持黨管人才原則，牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才資源是第一資源、是科學(xué)發(fā)展第一要素的理念，以擴大總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、健全機制為目標(biāo)，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)為重點，協(xié)調(diào)推進各類人才隊伍建設(shè)，進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、使用、服務(wù)、激勵的體制機制，打造近悅遠來
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