5區(qū)推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見(更新版)
【正文】 化工作機制。區(qū)財政局根據(jù)每年區(qū)財力狀況和人才培養(yǎng)開發(fā)、引進的實際需要，合理調(diào)度資金，不斷加大人才開發(fā)專項投入，為全區(qū)人才工作的有效開展提供有力的資金支持。加快建立健全覆蓋全區(qū)所有用人單位的人才信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)人才信息的及時交換與共享。逐步建設(shè)一批產(chǎn)權(quán)歸政府所有、由區(qū)人才服務(wù)中心管理的人才公寓，建立人才公寓使用管理制度，為企事業(yè)單位引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供住房服務(wù)。制定出臺本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和服務(wù)家鄉(xiāng)的激勵和服務(wù)措施，大力實施“ 還巢工程 ” 和 “ 返哺工程 ” 。 第 5 頁 共 9 頁 進一步改進和完善人才引進機制。加強大學生村干部跟蹤培養(yǎng)，每年選拔一部分大學生村干部進行集中培訓，到上級機關(guān)部門進行跟班學習。貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，研究制定《 *區(qū) 20242024 年大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，統(tǒng)籌抓好全區(qū)各類人才的教育培訓工作，促進各類人才隊伍的素質(zhì)提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。 實施農(nóng)村實用 人才培訓計劃。 實施企業(yè)家培育工程。 二、主要目標 （一）總體目標。每年引進企業(yè)高層次經(jīng)營管理人才 10 名以上，科技人才團隊 3 個以上，本科以上學歷的緊缺專業(yè)技術(shù)人才 100 名以上。每年新培養(yǎng)技能人才不少于 2024名，其中高級工不少于 300 人。建立優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才選育機制，加強企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓，促進企業(yè)經(jīng)營管理人員素質(zhì)不斷提升。 進一步加強人才工作載體建設(shè)。建立優(yōu)秀留學人員來六工作的服務(wù)措施，吸引優(yōu)秀留學人員來六擇業(yè)發(fā)展。繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷加大領(lǐng)導干部公開選拔力度，堅持事業(yè)單位進人凡 第 6 頁 共 9 頁 進必考。倡導 “ 一流業(yè)績一流報酬 ” 的理念，鼓勵企業(yè)對優(yōu)秀人才實行協(xié)議工資、年薪、重獎股權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)折股、期權(quán)激勵等收入分配方式，充分調(diào)動各類人才的積極性創(chuàng)造性。成立區(qū)高層次人才服務(wù)中心，建立高層次人才服務(wù)機制，通過網(wǎng)絡(luò)平臺、專人跟蹤、領(lǐng)導聯(lián)系等多種形式，及時為他們提供工作、學習、生活等方面的服務(wù)，促進高層次人才作用的充分發(fā)揮。積極搶抓當前世界金融危機帶來的人才資源再配置機 第 8 頁 共 9 頁 遇，加強人才專項經(jīng)費調(diào)度，保證有效投入，重點引進一些包括海外優(yōu)秀留 學人員在內(nèi)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。建立企業(yè)人才工作信息員制度和園 第 9 頁 共 9 頁 區(qū)人才工作聯(lián)席會議制度，推動人才政策、服務(wù)在企業(yè)的落
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