【正文】 好在各類人才中發(fā)展黨員工作，加大選拔優(yōu)秀人才進入相關領導崗位以及區(qū)人大、政協(xié)任職力度，激勵各類人才在我區(qū)各項事業(yè)中顯能展智、建功立業(yè)。根據(jù)新形勢新任務的要求，區(qū)委成立區(qū)人才和科技創(chuàng)新工作領導小組，負責領導人才強區(qū)和科教興區(qū)戰(zhàn)略的實施工作，協(xié)調(diào)推進人才工作先進區(qū)的創(chuàng)建工作。 各街鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合實際，研究制定落實本意見的具體方案細則和工作措施，切實把本意見的精神和各項規(guī)定落到實處。制定人才專項經(jīng)費使用管理辦法，加強對各部門人才專項經(jīng)費使用的監(jiān)管，確保人才專項經(jīng)費真正用在人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、服務等工作上。逐步建立人才購房補貼制度，對在 *工作的有較大貢獻創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在購房方面給予適當經(jīng)濟補貼。要進一步解放思想，放開眼界、放開思路、放開胸襟，以時不我待、求才若渴的精神搶抓引才機遇，廣攬?zhí)煜掠⒉?。嚴格實行《干部教育培訓學分管理辦法（試行）》，堅持舉辦 “ 周末課堂 ” ，堅持區(qū)屬黨（工）委中心組理論學習旁聽制度，堅持區(qū)管后備干部政治理論考試制度，認真實施公務員 “5+x” 培訓工程，加大專題培 訓和技能培訓力度，著力提高公務員隊伍、區(qū)管領導干部隊伍的整體素質(zhì)。每年選拔命名 10 名以上有突出貢獻的企業(yè)家， 10 名以上高成長的企業(yè)家， 10 名以上重點發(fā)展的企業(yè)家。 實施企業(yè)招 才引智工程。實行理論培訓與實踐鍛煉相結(jié)合的培養(yǎng)制度，每年安排一批優(yōu)秀青年干部到黨校進行集中培訓，到基層進行掛職鍛煉，促進青年干部的快速成長。制定出臺《 *區(qū)引進高層次人才和緊缺專業(yè)人才的實施辦法》，進一步明確人才引進的重點對象、評價標準、優(yōu)惠政策、工作流程、服務和管理機制，引導支持各用人單位大力引進各類高層次人才和緊缺專業(yè)人才。實行名特優(yōu)教師獎勵制度，加快推進名特優(yōu)教師隊伍建設。建立鼓勵企事業(yè)單位加大人才投入的政策措施，充分發(fā)揮區(qū)財政投入的引導和激勵作用，努力形成政府、企事業(yè)單位、個人共同投入的機制。 。 四、組織領導 創(chuàng)新領導體制。探索 建立鼓勵優(yōu)秀人才向企業(yè)和農(nóng)村基層流動的政策機制。建立激勵各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策措施，鼓勵現(xiàn)有人才、吸引各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。建立優(yōu)秀創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔機制，引導科技人才進行科技創(chuàng)新，加快建設一支高素質(zhì)的科技創(chuàng)新人才隊伍。 實施名特優(yōu)教師培養(yǎng)計劃。三年培育出區(qū)以上優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新人才各 50 名。 三、主要措施 進一步加大人才培養(yǎng)