5區(qū)推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見-wenkub
2024-09-07 00 本頁面
【正文】 程，加大專題培 訓和技能培訓力度，著力提高公務員隊伍、區(qū)管領導干部隊伍的整體素質。 實施黨政人才隊伍建設工程。每年培訓合作經濟組織專業(yè)人員 3000 人次，農村財務人員 210 人次，農村勞動力轉移培訓 6000 人次，農村實用技術培訓 20240 人次。新培養(yǎng)省級特級教師 2 名，市學科帶頭人 10 名，市優(yōu)秀青年教師 20 名，區(qū)學科帶頭人 100名，區(qū)優(yōu)秀青年教師 120 名，區(qū)教壇新秀 150 名。每年選拔命名 10 名以上有突出貢獻的企業(yè)家， 10 名以上高成長的企業(yè)家， 10 名以上重點發(fā)展的企業(yè)家。 第 2 頁 共 9 頁 （二）重點目標。 第 1 頁 共 9 頁 區(qū)推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見 為深入貫徹黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，全面落實人才強國戰(zhàn)略和中央、省市委關于人才工作一系列新政策新部署，以及區(qū)委、區(qū)政府《關于進一步加強人才工作的意見》，進一步推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的深入實施，促進我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展，現提出如下意見： 一、指導思想 堅持以中國特色社會主義理論體系和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神，緊緊圍繞我區(qū)全面建設小康社會和加快實現現代化的奮斗目標，堅持黨管人才原則，牢固樹立科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源、是科學發(fā)展第一要素的理念，以擴大總量、優(yōu)化結構、提升素質、健全機制為目標，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設為重點，協調推進各類人才隊伍建設，進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、使用、服務、激勵的體制機制，打造近悅遠來的人才環(huán)境，吸引和促進各類人才在 *投資興業(yè)、安居樂業(yè)、愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)，爭創(chuàng)人才工作先進區(qū)， 為全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。 實施優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程。 實施企業(yè)招 才引智工程。 實施衛(wèi)生人才優(yōu)化計劃。 實施技能人才增長計劃。通過面向社會公開招錄公務員、事業(yè)單位工作人員、大學生村干部，三年共招錄 500 名本科以上畢業(yè)生，全面開展科學發(fā)展 素質提升工程、專業(yè)知識、學歷培訓等行動計劃，大規(guī)模培養(yǎng)黨政干部，提升能力水平。實行理論培訓與實踐鍛煉相結合的培養(yǎng)制度，每年安排一批優(yōu)秀青年干部到黨校進行集中培訓，到基層進行掛職鍛煉，促進青年干部的快速成長。建立技能培訓、技能鑒定補貼制度，技能人才津貼制度，加大對優(yōu) 秀技能人才獎勵力度，加快推進技能人才隊伍建設。
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