5區(qū)政府人事局年度工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 六、加強機構(gòu)編制工作。 第 7 頁 共 7 頁 二、做好全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資及崗位津貼，離退休人員離退休費及生活補貼統(tǒng)一發(fā)放工作。 （三）加強日常管理，確保機關(guān)高效運轉(zhuǎn)。 （一）重視理論學習，提高綜合素質(zhì)。同時，我們加強了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補助費發(fā)放和軍轉(zhuǎn)企業(yè)干部困難補助的追加落實，切實做好對我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務工作。 （七）加強人才公共服務，加快人才市場建設。按照上級要求，我們做好每個年度 的津貼補貼發(fā)放的統(tǒng)計工作，并上報到市人事局工資福利科。 （四）做好參照公務員管理事業(yè)單位人員工資套改工作。為落實中央、省、市關(guān)于開展大規(guī)模培訓干部的工作部署，我區(qū)計劃在 “ 十一五 ”期間對全體公務員普遍進行輪訓一遍。 第 1 頁 共 7 頁 區(qū)政府人事局年度工作總結(jié) 在區(qū)委區(qū)政府和上級人事編制部門的正確領(lǐng)導下，深入貫徹黨的十七大精神和科學發(fā)展觀的要求，認真落實上級有關(guān)工作部署，積極推進人事編制各項工作的開展，較好地完成了區(qū)委區(qū)政府和上級人事編制部門下達的各項工作和目標任務。今年 10 月至 11 月期間，我們組織了四期公務員培訓班， 對全區(qū) 433 名公務員進行培訓，培訓內(nèi)容包括《公共危機管理》、《公務員處分條例》等 4 項內(nèi)容；同時大力推進我區(qū)事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，強化事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的科學精神和職業(yè)道德，我們組織了 243 名（教育系統(tǒng)除外）專業(yè)技術(shù)人 第 2 頁 共 7 頁 員進行了《知識產(chǎn)權(quán)法基礎(chǔ)與務實》、《 XX 省專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力教程》兩門課程的培訓。去年實施工改工作時，原參（依）照公務員制度管理并實行職級工資制的事業(yè)單位人員，因在未重新進行審核登記前，暫不進行工資制度改革。我們會同區(qū)財政局初步制定了規(guī)范后公務員
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