5人事工作調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不 唯資歷，對(duì)有真才實(shí)學(xué)的人才，通過社會(huì)化班次價(jià)，及時(shí)輸送給民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織。 —— 變封閉型服務(wù)為開放型服務(wù)，注重激發(fā)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的最大潛能。截至 2024 年 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 11月份，該局已累計(jì)為民營(yíng)企業(yè)提供人事代理服務(wù) 350多人次，促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)和配置。一是幫助民營(yíng)經(jīng)濟(jì)引進(jìn)人才。 —— 牽線搭橋，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)拓展交流空間。自 2024 年起，該局成立了專家服務(wù)中心，開通了專家服務(wù)熱線，對(duì)包括民營(yíng)經(jīng)濟(jì)中的專業(yè)技術(shù)人才和專家提供政策人事咨詢和專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)服務(wù)。 —— 變微觀型 服務(wù)宏觀型服務(wù)，注重滿足民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的整體要
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