5農(nóng)村實用人才開發(fā)工作意見-免費閱讀
【正文】 村要設立信息員，確保上下及時貫通，各項工作落到實處。 （三）大力宣傳農(nóng)村實用人才的先進典型。在認真貫徹落實《農(nóng)村土地承包法》，穩(wěn)定土地承包關系的基礎上，按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，正確引導農(nóng)村土地流轉，鼓勵有條件的種養(yǎng)大戶實行適度規(guī)模經(jīng)營?？h人事、農(nóng)業(yè)部門要依據(jù)全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，以農(nóng)村實用人才的能力和實績?yōu)橐罁?jù)，積極做好農(nóng)村實用人才技術職稱資格評審工 作。對取得各類專業(yè)技術職務資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書和技能鑒定證書的人員，可通過相關部門直接確認列入農(nóng)村實用人才隊伍，對未持有證書，但有一技之長，能帶動當?shù)剞r(nóng)民致富的能人，根據(jù)條件由縣農(nóng)業(yè)部門會 第 8 頁 共 12 頁 同人事勞動部門評審確認。要大力加強對農(nóng)村經(jīng)營管理人才、農(nóng)業(yè)技術推廣人才、種養(yǎng)能手和能工巧匠、村組干部五支隊伍的培訓，各鎮(zhèn)基層黨組織要高度重視，率先抓好基層黨員實用技術培 第 7 頁 共 12 頁 訓。見習期滿通過考核后，經(jīng)組織任命或選舉定崗定職?？h相關職能部門要編制農(nóng)村實用人才開發(fā)目錄，建立農(nóng)村實用人才監(jiān)測統(tǒng)計制度，切實加強對農(nóng)村實用人才的導向開發(fā)，積極指導幫助各鎮(zhèn)制定年度農(nóng)村實用人才引進和培養(yǎng)計劃，確保新農(nóng)村建設發(fā)展對人才的需求?？h農(nóng)牧局、縣農(nóng)廣校要繼續(xù)加強對村干部的培訓教育， 50%以上村干部達到大專以上文化或中級以上職稱，村干部普遍輪訓一遍。到 2024 年，種養(yǎng)能手總量達到 3千名左右。進一步增強企業(yè)的經(jīng)營能力和管理水平， 拓展農(nóng)產(chǎn)品營銷市場，建立農(nóng)產(chǎn)品營銷網(wǎng)絡，發(fā)展各類農(nóng)產(chǎn)品營銷組織，壯大農(nóng)村營銷管理人才隊伍。加快推進農(nóng)村實用人才隊伍建設是全面落實科學發(fā)展觀，加快推進我縣經(jīng)濟跨越發(fā)展和全面建設小康社會的迫切要求，是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)民素質，推動農(nóng)民發(fā)展致富的重大舉措。各鎮(zhèn)、各相關部門要從實踐 “*” 重要思想的高度，充分認識加強農(nóng)村實用人才隊伍建設的重要性、必要性，增強使命感和緊迫感，采取有力措施，扎實推進工作，努力把農(nóng)村豐富的人力資源 第 2 頁 共 12 頁 優(yōu)勢轉變?yōu)槿瞬刨Y源優(yōu)勢。到 2024 年，農(nóng)村經(jīng)營（營銷）管理人才總量達到 1 千名左右。 —— 選拔 4 千名能工巧匠。 —— 樹立一批鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才典型。 （二）積極引導各類人才為 “ 三農(nóng) ” 服務。對被選派到 農(nóng)村支農(nóng)、支教、支醫(yī)的高校本科畢業(yè)生，在三年服務期內，縣財政可給予一定的生活津貼補助，其戶口和人事關系可以免費掛靠在縣人才服務中心代理，服務期滿，本人自愿 第 6 頁 共 12 頁 繼續(xù)在農(nóng)村工作的，縣組織人事部門可給予年度獎勵補貼，縣鎮(zhèn)黨政機關國家公務員和所屬事業(yè)單位補充工作人員優(yōu)先從在農(nóng)村基層工作的大學生中選拔。縣相關職能部門要結合我縣實際，制定并落實農(nóng)村實用人才培訓計劃。要通過自薦、舉薦和組織開展各種技能表演、 技能比賽等方式來發(fā)現(xiàn)人才，把農(nóng)村中那些具有一定技能、一定專長的專業(yè)型、技能型、實用型方面的人才選進優(yōu)秀農(nóng)村實用人才隊伍。對具有一定特長或技術精 第 9 頁 共 12 頁 湛，或在種植、養(yǎng)殖等方面取得一定成果和實績的人才，可以采取考核或直接評審的辦法評定專業(yè)技術職稱資格。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和項目
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