6縣農村實用人才現狀調研報告-免費閱讀
【正文】 加強考核工作，實行動態(tài)管理，鼓勵更多的農民群眾成長成才，促進農村人才資源開發(fā)，推動農業(yè)和農村經濟的發(fā)展。三是興辦農業(yè)科技 第 11 頁 共 12 頁 示范戶，讓農業(yè)科技帶頭人引路示范。四是建立定期表彰制度。 要建立健全農村基層人才的激勵機制。一是要支持實用人才興辦企業(yè)。 一是要改革農村教育，加強和搞好農村成人教育和農 業(yè)職業(yè)教育。 大力開發(fā)農村人才資源，加強農業(yè)和農村人才隊伍建設，是新形勢下農村經濟發(fā)展和社會主義新農村建設的必然要求。 現階段，農村實用人才隊伍建設總的來看尚處于嘗試性開發(fā)的起步階段。農民在篩選致富項目，把握致富信息上目標不準、方向不明、手足無措，要加大對農村各類產業(yè)大戶、致富能人、農民經紀人的培訓，通過他們發(fā)揮典型引導、示范推動、整體聯動作用；三是培養(yǎng)方式 和方法不夠。三是道德法律意識滯后于經濟發(fā)展。我縣農村實用人才中，初中以下文化程度占的人數較多，高中、大專及以上學歷的偏少，這種狀況不利于農村實用人才的素質提升，大量的農村實用人才靠的是自己多年實踐經驗的積累，雖然技術熟練和經驗豐富，但多屬于傳統的農村實用技術，再加 上接受系統教育和職業(yè)技術培訓的機會較少，一定程度上限制了他們對新知識、新技術的吸收。從調查數據上看，全縣共有農村實用人才 760 人，約占全縣農村從業(yè)人員的 %，與實現我縣發(fā)展現代農業(yè)所需的人才數量存在較大差距。一是摸清底數，建立實用人才信息庫。 XX 縣區(qū)轄 18 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是個農業(yè)大縣，農村人口 萬人，其中農村從業(yè)人員 萬人，農村人口占總人口的 %。目前全縣共有農業(yè)龍頭企業(yè) 41個，農技站 18個，行業(yè)協會 66 個，農民專業(yè)合作社 478 個，全縣共有農村實用人才 760 人，約占全縣農村從業(yè)人員的 %。我縣制定了《 XX 縣區(qū)農村實用人才認定管理辦法》和《 XX 縣區(qū)農村實用人才職稱評定管理辦法》。農村經營能人和農業(yè)科技人才嚴重不足，專業(yè)合作組織帶頭人、農村經紀人等方面的人才嚴重短缺，高層次人才極為匱乏。 （四）人才流失嚴重，成才環(huán)境有待進一步改善。部分農民文化程度不高，自制能力不強，不僅不能為確定的 “ 領頭雁 ” 鼓勁撐腰，反而不時暴露出 “ 怕自己窮，怕別人富 ” 的陰暗心態(tài)，打擊了農村基層人才帶頭致富帶動一方致富的熱情和信心。農村實用人才的文化結構參差不齊，在培訓方式和方法上，注重了理論培訓，忽視了實踐操作培訓；注重 第 6 頁 共 12 頁 了普通號召，忽視了因勢利導；注重了項目開發(fā)，典型引路顯得不力，造成農村基層人才后繼乏人的狀況。隨著新時期農村 “ 打工熱潮 ” 的出現，大量的農村實用人才紛紛闖入大中型城市創(chuàng)業(yè)，使農村這個大市場人去樓空，人才匱乏。要采取不同形式，從多方面入手，廣泛宣傳，不斷提高對開發(fā)、利用實用人才重要意義的認識。圍繞農村經濟發(fā)展實際，改革現行農村教育體制，大力發(fā)展農村中等職業(yè)教育，興辦與農村經濟緊密聯系的各類職業(yè)學校，使廣大農村青少年接受農村實用技術教育，讓他們帶著技術回家參加勞動，從而進一步加強農業(yè)科學技術的傳播，使農村實用技術人才源源不斷地涌現出來
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