5全員競聘上崗實施方案-免費閱讀
【正文】 干部群眾對競爭上崗工作中發(fā)生的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向市局監(jiān)察科或直接向市局（公司）黨組檢舉、申訴，受理部門將按有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查，一經(jīng)查實，要嚴肅處理，以保證競爭上崗工作健康有序進行。要嚴格執(zhí)行競爭上崗 實施方案，不準在實施過程中隨意更改 。根據(jù)不同崗位的要求，按照《崗位說明書》執(zhí)行。 ② 初次參加副科級崗位競聘的，參加工作滿 4 年以上，具有 第 13 頁 共 18 頁 大學本科以上學歷?？h（區(qū)）局（營銷部）局長（主任） 7名；辦公室主任 1 名；專賣管理科（稽查支隊）科長（兼支隊長）1 名；財務科（資金結(jié)算管理中心）科長 1 名；政工科科長 1 名；營銷管理中心經(jīng)理 1 名；倉儲配送中心經(jīng)理 1 名；督察考評與信息中心經(jīng)理 1 名；審計派駐辦主任 1 名；安?？瓶崎L 1 名；監(jiān)察科科長 1 名；法制科科長 1 名；欣大公司經(jīng)理 1 名；共 19 個崗位。待崗工資待遇，三個月內(nèi)享受全額工資，三個月后仍不能上崗的按《某某市煙草專賣局（公司）待崗人員管理辦法》執(zhí)行。員工填寫《某某市煙草專賣局（公司）一般崗位 “ 雙向選擇 ” 意向表》（附件 3），每個人可 填報兩個志愿，并注明是否服從組織分配，報政工科。公示結(jié)果不受影響的，由市局（公司）黨組正式發(fā)文進行聘任。市局（公司）黨組成員綜合競聘候選人民主測評、集中面試、集中筆試、集中機試及日常工作表現(xiàn)情況進行評分。 ⑸ 、集中筆試。計算評議得分時，按參與評議人數(shù)的 5%去除最高分和最低分。申請競崗人員到本單位（部門）領(lǐng)取《某某市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗報名登記表》（附件 1），并如實填寫。召開全市系統(tǒng)競爭上崗動員大會，按照本《方案》競爭上崗的范圍及方式集中組織競聘上崗，按照先科級（副科級）后一般崗位的順序進行。 通過方案。 二、基本原則 堅持黨管干部的原則； 2 全員競聘上崗實施方案 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則； 堅持競聘、考察和民主測評相結(jié)合的原則； 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 堅持群眾公認、注重實際原則； 堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則； 堅持民主集中制原則。經(jīng)市局（公司）黨組研究決定，對市局（公司）及所屬單位所有科級（含科級）以下崗位工作人員開展全員競爭上崗。 制定方案：根據(jù)市局（公司）黨組的總體要求，結(jié)合 工 3 全員競聘上崗實施方案 作實際制定詳細具體的《實施方案》。 公開全員競聘崗位。面向全市系統(tǒng)采取競爭上崗的方式，主要通過組織報名、 資格審查、民主測評、集中面試、集中 第 5 頁 共 18 頁 筆試、集中機試、黨組評分、組織考察、黨組研究、網(wǎng)上公示、公布結(jié)果等程序進行。 ⑶ 、民主測評：職工民主測評采取就地測評的方式進行，市 5 全員競聘上崗實施方案 局（公司）機關(guān)及欣大公司民主測評由領(lǐng)導小組組織，市局（公司）及欣大公司全體員工對市局（公司）機關(guān)及欣大公司參加科級（副科級）崗位競聘的候選人從德、能、勤、績、 廉五個方面進行民主測評和群眾投票。首先由參加競崗人員結(jié)合競爭崗位進行演講（時間不超過 8 分鐘，順序以抽簽形式?jīng)Q定），然后由評委小組成員提問 1— 3 個與所競爭崗位業(yè)務相關(guān)的臨場發(fā)揮題目，競崗人員進行當場解答，由評 6 全員競 聘上崗實施方案 委小組成員當場打分確定集中面試成績。機試主要是對候選人日常辦公軟件及基本的計算機操作熟悉程度進行測試。 第 8 頁 共 18 頁 7 全員競聘上崗實施方案 ⑽ 、網(wǎng)上公示。市局（公司）機關(guān)員工 “ 雙向選擇 ” 通過制定方案、填報志愿、資格審查、部門初選、黨組審定等程序進行。 ⑸ 、黨組審定。 一般崗位。 七、競爭上崗的條件 （一）科級（副科級）崗位： 基本條件： 10 全員競聘上崗實施方案 ① 具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，能認真落實 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀，能牢固樹立 “ 兩個至上 ” 行業(yè)共同價值觀，能認同并踐行定煙 “ 德 ” 文化，具有較好的政治理論修養(yǎng)和政治覺悟，能經(jīng)得起各種考驗； ② 具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)
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