【正文】 3，加強(qiáng)企業(yè)運(yùn)作的嚴(yán)謹(jǐn)程度，就是嚴(yán)格上下管理，使企業(yè)做到井井有條。對于企業(yè)外部來說就是指給客戶建立一套獎懲制度，及時付款的客戶給與獎勵，對于三番五次的拖延貨款的客戶則可以通過協(xié)商，協(xié)商不成功的還可以委托討債公司以法律，輿論，政策，信譽(yù)的合法方式，采用一系列超常手段，如公開揭露債務(wù)人賴賬事實，在合法范圍內(nèi)促使債務(wù)人履行義務(wù)，并要寬嚴(yán)相濟(jì)，將壞賬 損失盡可能減少。 提高企業(yè)自身商品的質(zhì)量 企業(yè)獲得收入的主要途徑就是銷售商品并取得貨款，如何讓自己的商品更多的銷售出去，提高企業(yè)自身商品的質(zhì)量很關(guān)鍵。企業(yè)必須針對不同客戶的不同情況，確定合理的信用標(biāo)準(zhǔn)。另外，限額控制不當(dāng)也會形 1 成壞賬損失，過大的限額額度會造成應(yīng)收賬款的增加，提高壞賬產(chǎn)生的可能性。這些都是壞賬損失產(chǎn)生的一部分原因。壞帳的防范和管理就成了企業(yè)經(jīng)營的一個重要內(nèi)容，本文通過對壞賬損失的成因進(jìn)行分析研究，并對如何減少壞帳提 第 15 頁 共 21 頁 出了相應(yīng)的對策。 第二，充分發(fā)揮工會、勞動行政主管部門和企業(yè)主管部門的監(jiān)督職能。一旦法院要求政府部門協(xié)助執(zhí)行，用人單位就會以干預(yù)企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)為由提出抗議，或置之不理；政府因用人單位沒有違反政府的規(guī)定又按時完成了財政稅收任務(wù)而不愿過 問?，F(xiàn)實中，有些用人單位往往根據(jù)自身情況制定了一些不符合法律規(guī)定的規(guī)章制度。勞動爭議案件的執(zhí)行不同于民事、經(jīng)濟(jì)案件的執(zhí)行。如 “ 問題學(xué)生 ” 的出現(xiàn)，家長的不解等，這就正視現(xiàn)實，不回避、不自怨。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師，普遍存在著購房、贍養(yǎng)老人、子女上學(xué)等生活壓力，使家庭生活處于困境中，從而失去了對教師職業(yè)的認(rèn)同感而產(chǎn)生倦怠。這就是教師職業(yè)倦怠。 通過利用電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體手段，大力推廣與電力有關(guān)的法規(guī)，幫助用戶提高法律意識，從而遵守法律法規(guī)，履行自己的義務(wù)，及時繳清電費(fèi)。 實行用戶電費(fèi)分次結(jié)算規(guī)則 對于一些用電費(fèi)較大的中小企業(yè)以及簽訂了電費(fèi)擔(dān)保的困難用戶，可以實施電費(fèi)分次結(jié)算規(guī)則與大用戶簽訂協(xié)議。這樣一來，一方面能夠明確管理過程中各部門自身的工作職責(zé)，另一方面規(guī)定了在生產(chǎn)過程中相應(yīng)部門提供有效信息進(jìn)行配合采用清欠措施等職責(zé)。 市場預(yù)測和預(yù)警防范的缺乏 由于種種原因，中小企業(yè)倒閉、關(guān)停、破產(chǎn)后會產(chǎn)生許多呆、壞賬。但隨著市場的競爭加劇，由于回收周期長以及催費(fèi)措施滯后等因素，電費(fèi)回收難越來越成為困擾電力企業(yè)的一大問題。 第二篇：分析電費(fèi)回收風(fēng)險產(chǎn)生的原因及對策分析電費(fèi)回收風(fēng)險產(chǎn)生的原因及對策 摘要：電費(fèi)回收是供電企業(yè)管理的最后一個重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到供電企業(yè)經(jīng)營成果的好壞。我國勞動力市場處于供過求的局面，造成勞動者處于弱勢地位，因此企業(yè)不用擔(dān)心勞力資源的枯竭，往往輕視或者損害勞動者權(quán)益，而 第 2 頁 共 21 頁 勞動者尤其是外來勞動力，維權(quán)意識不強(qiáng)，仍抱有陳舊的就業(yè)思維定式，為了自己的就業(yè)崗位，采用以 “ 尊嚴(yán)換就業(yè) ” 的方式，對企業(yè)侵犯自己合法權(quán)益的行為忍辱負(fù)重，迫使自己放棄權(quán)益，同時，勞動保障部門的行政監(jiān)管職能薄弱。勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾，利益沖突的表現(xiàn)。我國勞動法中大多是原則性條款，對事實勞動關(guān)系、違約賠償?shù)热狈γ鞔_規(guī)范，具體法律責(zé)任也多存有遺漏，配套法規(guī)不健全，一些涉及到勞動關(guān)系運(yùn)行的重要領(lǐng)域尚無相應(yīng)的法律予以規(guī)范，導(dǎo)致對權(quán)利人的權(quán)益得不到有 效維護(hù)。電費(fèi)回收是供電企業(yè)的主要資金來源，是其重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，能夠反映出供電企業(yè)的生產(chǎn)價值。 回收管理制度存在 缺陷 第 5 頁 共 21 頁 由于供電企業(yè)的管理部門制度的不完善，導(dǎo)致其在電費(fèi)回收環(huán)節(jié)中缺乏系統(tǒng)、全面的相關(guān)管理技術(shù)以及方法，從而產(chǎn)生電費(fèi)催費(fèi)滯后，回收周期長等問題，增大了電費(fèi)回收的風(fēng)險。供電企業(yè)可據(jù)此制定較為詳細(xì)的工作流程圖，包括電費(fèi)的抄寫、核查、回收等工作過程，對每道流程的操作規(guī)范開展細(xì)化工作，從而提高工作效率，完善工作質(zhì)量。 落實電費(fèi)回收預(yù)警制度 完善電費(fèi)回收預(yù)警制度需要供電企業(yè)將電費(fèi)回收環(huán)節(jié)納入到管理工作中，進(jìn)一步健全規(guī)范電費(fèi)回收預(yù)警機(jī)制的一些相應(yīng)制度政策，比如對電價進(jìn)行調(diào)整，或電力產(chǎn)業(yè)作出調(diào)整的相關(guān)政策；及時掌握和了解中小企業(yè)的經(jīng)營狀況，及早發(fā)現(xiàn)其停產(chǎn)或破產(chǎn)的情況；對于某些已有拖欠電費(fèi)記錄以及具有較高電費(fèi)回收風(fēng)險的企業(yè)，需采取催收等措施進(jìn)行 防范，在一定程度上緩解電費(fèi)拖欠情況。遵守合約來收取違約金，對于違背合約的客戶需依規(guī)定采取相應(yīng)措施進(jìn)行嚴(yán)格處理；加強(qiáng)對供電合同的管理，如明確繳納方式以及違約責(zé)任；盡早預(yù)防信譽(yù)不良的用戶，通過與此類用戶簽訂電費(fèi)擔(dān)保合同，從而將電費(fèi)回收風(fēng)險降低至最小。只有供電企業(yè)在未來的道路上不斷使電費(fèi)回收工作更加科學(xué)化、規(guī)范化，才能夠確保企業(yè)進(jìn)一步健康持續(xù)地發(fā)展。在農(nóng)村，特別是初高中，為了追求升學(xué)率，主課教師普遍加班加點，早晚監(jiān)督學(xué)生背誦學(xué)習(xí)，常年超負(fù)荷的勞動，容易使老師身心疲憊。 （ 2）給自己制定目標(biāo)，既有大目標(biāo)、也有小目標(biāo)，在每一個階段完成一個小目標(biāo)，從而創(chuàng)造成績，樹立成就感。勞動爭議案件執(zhí)行難的問題也隨之露出來。當(dāng)法院依據(jù)民事訴訟法對單位負(fù)責(zé)人給予民事制裁后，用人單位則變本加厲對 該職工進(jìn)行刁難，致使該職工不得不外出自謀職業(yè)。最后，法院只好中止執(zhí)行。 為了改變勞動爭議案件執(zhí)行難的狀況，除了人民法院 依法采取執(zhí)行措施外，還需要加強(qiáng)以下幾個方面的工作： 第 14 頁 共 21 頁 第一，大力改善執(zhí)行環(huán)境，為勞動爭議案件執(zhí)行創(chuàng)造良好的外部條件。我國司法執(zhí)行法律尚不全，民事訴訟法規(guī)定的