4糾正不嚴(yán)不實問題經(jīng)驗交流材料-免費閱讀
【正文】 體現(xiàn)“ 三嚴(yán)三實 ” ，加強黨員教育管理。持續(xù)開展 “ 三超兩亂 ” 、干部檔案造假、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職等專項整治，加強與紀(jì)檢、審計、信訪等部門的聯(lián)系協(xié)作，整合監(jiān)督資源，增強監(jiān)督合力。 以嚴(yán)實為 “ 鑒 ” ，在強化正風(fēng)肅紀(jì)上 “ 固本 ” 。按照黨紀(jì)嚴(yán)于國法、領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于一般干部、組織部門嚴(yán)于一般部門的原則，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更實的作風(fēng)，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，把組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。 “ 三嚴(yán)三實 ” 是新形勢下組織工作的重要遵循，是加強組織部門自身建設(shè)的內(nèi)在要求。解決問題才是最好的教育。要充分發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向作用，對紀(jì)律松、實績虛的干部予以整改調(diào)整，提高工作效能，促進勤政廉政。嚴(yán)格執(zhí)行干部談心談話、提醒、函詢、誡勉談話 以及領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，健全抓早抓小抓預(yù)防的組織措施，發(fā)現(xiàn)干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時 “ 咬咬耳朵 ” 、 “ 扯扯袖子 ” ，做到嚴(yán)早、嚴(yán)小、嚴(yán)預(yù)防。建立完善黨（
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