4科級干部的探索與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 競爭是公正的體現(xiàn)，公正是競爭的保障。這些方法的改進(jìn)和實(shí)施，進(jìn)一步提高了選人的科學(xué)性，比較 好地解決了以往公選中存在的一些普遍性問題，社會各方面反響都比較好。擴(kuò)大民主是干部選拔任用工作必須堅(jiān)持的基本方向。 四、幾點(diǎn)啟示 這次 “ 雙推雙考 ” 和公開選拔工作，是在深化改革和全面建設(shè)小康社會的大環(huán)境下，對干部選拔任用制度改革的成功探 索。他們不僅在一路闖關(guān)中名列前茅，尤其在考察過程中，都得到了所在單位干部群眾的 普 第 10 頁 共 13 頁 遍認(rèn)可。通過 “ 雙推雙考 ” 和公開選拔， 第 9 頁 共 13 頁 改變了單一的干部選拔任用決策形式，創(chuàng)新了科學(xué)、民主的干部任用決策機(jī)制，有效地避免了少數(shù)人說了算、 “ 一把手 ” 說了算、“ 個(gè)別領(lǐng)導(dǎo) ” 起作用的現(xiàn)象。同時(shí)，公選工作做到了信息公開、機(jī)會公開、過程公開和結(jié)果公開，筆試成績、面試成績、考察成績、獲獎(jiǎng)情況和公選總成績都在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行了公示。為了把人選考實(shí)考準(zhǔn)，增加了與考察對象進(jìn)行面談交流的環(huán)節(jié)，對考察對象的民主測評結(jié)果、個(gè)人近兩年年度考核結(jié)果、近五年獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行量化打分，將考察對象的群眾公認(rèn)度和實(shí)際工作能力 作為考察重點(diǎn)，從而較全面真實(shí)地了解考察對象的情況。面試人員報(bào)到時(shí)，由 XX 省 *市 *區(qū)紀(jì)委選派責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任監(jiān)督員，收繳考生、考官和工作人員手機(jī)，統(tǒng)一保管。筆試試題特別突出了考核實(shí)際工作能力方面的內(nèi)容，不僅注重基本素質(zhì)的考察，而且圍繞實(shí)際工作來進(jìn)行設(shè)計(jì)，很少純記憶題和純理論題，有利于那些平時(shí)勤于思考、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和積累知識，有真才實(shí)學(xué)的考生能夠脫穎 第 5 頁 共 13 頁 而出。方案下發(fā)當(dāng)天下午，區(qū)委立即召開了全區(qū)公開選拔工作動(dòng)員大會，就公選工作提出了明確要求。 一是把好方案制定關(guān)。 20*年 10 月， XX 省 *市 *區(qū)委采取 “ 雙推雙考 ” 的模式，在全區(qū)公開選拔了 384 名副科級后備干部， 204 名正科后備干部人選。 第 1 頁 共 13 頁 科級干部的探索與思考 用科學(xué)民主的機(jī)制來選拔任用干部，有效遏止干部選拔中的不正之風(fēng)，發(fā)展黨內(nèi)民主，是我國政治體制改革的突破口，也是建設(shè)社會主義政治文明的迫切需要。并委托省教育廳學(xué)歷鑒定中心對后備干部的文憑進(jìn)行真?zhèn)舞b定。在公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案的設(shè)計(jì)上， XX 省 *市 *區(qū)委組織部嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作 暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，借鑒外地公選工作的成功經(jīng)驗(yàn)，制訂了詳細(xì)的方案。會后，各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各單位緊急召開民主推薦大會，在符合條件的干部中按照規(guī)定名額推薦出參加正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位競選初步人選。為了保證筆試的嚴(yán)密性， XX 省 *市 *區(qū)公選辦出臺了《筆試考場紀(jì)律》、《監(jiān)考人員職責(zé)》、《考點(diǎn)工作人員職責(zé)》、《考場情況記錄表》、《試卷交接簽收表》和《應(yīng)考人員違紀(jì) 的處理辦法》，對考場各種違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象都明確了處理辦法，力求環(huán)環(huán)相扣，銜接緊密，不出紕漏。同時(shí)，為了徹底杜絕手機(jī)作弊現(xiàn)象，在主考場、候考室、備考室、休息室共安裝了 10 個(gè)信號屏蔽器。切實(shí)做到不因?yàn)槭枪x的最后階段而走過場，不因?yàn)橼s進(jìn)度而忽視考察質(zhì)量要求。 三、主要成效 XX 省 *市 *區(qū) “ 雙推雙考 ” 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部和公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，由于區(qū)委重視，組織嚴(yán)謹(jǐn)，方法科學(xué)，程序嚴(yán)密，體現(xiàn)了擴(kuò)大民主、鼓勵(lì)競爭、公開平等、擇優(yōu)選 用等干部人事制度改革的要求，不僅選拔出了一批優(yōu)秀的人才，為建立一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍注入了新的活力，而且還為進(jìn)一步加快我區(qū)干部人事制度改革，擴(kuò)大選人視野，拓寬選人渠道探索了新的途徑，實(shí)現(xiàn)了此次公
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