4煤礦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的意見-免費(fèi)閱讀
【正文】 培養(yǎng)職工寬容與 第 9 頁 共 9 頁 合作的品質(zhì)，教育職工培養(yǎng)良好的與人相處的心態(tài)，并在日常工作生活中運(yùn)用。以 ? 創(chuàng)建學(xué) 習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工 ? 活動為主線，充分利用職工學(xué)校、職工之家等各類教育資源，建立職工學(xué)習(xí)室，成立以學(xué)習(xí)崗位技能、知識為主的 ? 責(zé)任型學(xué)習(xí)小組 ? 、以創(chuàng)新為主的 ? 趣味型學(xué)習(xí)小組 ? 和以解決單位管理 ? 瓶頸 ? 為主的 ? 研究型學(xué)習(xí)小組 ? 。由各創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及時傳達(dá)、學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行，并組織職工積極圍繞 ? 如何在外出創(chuàng)業(yè)激烈競爭中站穩(wěn)腳跟。 （七）強(qiáng)化外出隊(duì)伍組織管理。四算社會影響賬。探討安全宣傳教育的多種途徑、多種形式、多種方式，積極推行層次教育、專門教育、現(xiàn)場教育、強(qiáng)制教育、案例教育、現(xiàn)身說法教育，充分運(yùn)用專訪、牌板、黑板報、安全演講、班前有獎抽答、文藝 演出、知識競賽等群眾喜聞樂見的形式， 第 5 頁 共 9 頁 認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)新版《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》、《 ? 三違 ? 界定內(nèi)容》及本單位施工《作業(yè)規(guī)程》等知識，切實(shí)增強(qiáng)廣大職工的安全意識和操作技能。積極采取自培、委培、自考和技能大賽等多種形式，積極做好人 第 4 頁 共 9 頁 才儲備工作，舉辦企業(yè)所需求的各種人才業(yè)余、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)班，保證人才的梯形結(jié)構(gòu)合理 、后勁充足。組織職工深入學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《合同法》、《勞動法 》、《信訪條例》等有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，教育引導(dǎo)廣大職工知法、懂法，學(xué)會運(yùn)用法律手段維護(hù)企業(yè)和職工自己的合法權(quán)益。堅(jiān)持不懈地開展 ? 三觀 ? 即 ? 世界觀、人生觀、價值觀 ? 教育。 三、具體措施 （一）強(qiáng)化職工思想道德建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)法制教育，積極開展 ? 學(xué)法規(guī)、剎歪風(fēng)、除陋習(xí)、樹正氣 ? 等主題法制教育 活動。實(shí)施 ? 職工學(xué)歷達(dá)標(biāo)培養(yǎng)工程 ? ，通過舉辦 ? 雙證 ?（文化學(xué)歷證、等級工證）培訓(xùn)班、業(yè)余文化學(xué)習(xí)班等形式，進(jìn)一步提高職工文化素質(zhì)。通過技術(shù)創(chuàng)新獎勵、崗 位津貼、協(xié)議工資等多種形式，提高技能人才的待遇；對貢獻(xiàn)特別突出的實(shí)行重獎，并優(yōu)先提拔使用。算工傷給企業(yè)、個人、家庭造成的經(jīng)濟(jì)損失。 （六）強(qiáng)化重點(diǎn)人口管理。符合成立車間工會和團(tuán)支部、青聯(lián)分會的，及時成立并正常開展組織生活。在異地創(chuàng)業(yè)過程中，一年內(nèi)出
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