4民族地區(qū)檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 （七）積極爭(zhēng)取關(guān)心與支持。對(duì)檢察實(shí)踐中遇到的共性、疑難和熱點(diǎn)問題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研和科學(xué)總結(jié)，把感性的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升到理性的科學(xué)思維。規(guī)范化管理對(duì)于確保檢察機(jī)關(guān)正確履行法律監(jiān)督職能，有力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，樹立嚴(yán)肅的執(zhí)法權(quán)威和執(zhí)法形象具有十分重要的意義和作用。辦公條件差，裝備落后，辦案經(jīng)費(fèi)困難的現(xiàn)象十分突出。 （二）人才短缺、檢察官斷層現(xiàn)象突出。要進(jìn)一步深化以引導(dǎo)偵查取證、人民監(jiān)督員為主的檢察體制改革。在此，筆者結(jié)合本地檢察工作實(shí)際，就如何推動(dòng)少數(shù)民族地區(qū)檢察工作創(chuàng)新發(fā)展作淺顯的探究。 一、民族地區(qū)檢察機(jī)關(guān)面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn) （一）黨和人民對(duì)檢察機(jī)關(guān)的要求越來越高。抓住“ 兩房 ” 建設(shè)等有利時(shí)機(jī)，加快科技強(qiáng)檢步伐。普遍缺乏偵查、公訴、計(jì)算機(jī) 方面的專業(yè)人才，由于受地方條件限制，引進(jìn)高學(xué)歷的法律專業(yè)人才十分困難；司法考試的 “ 高門檻 ” 使新進(jìn)人員很難解決法律職稱，目前大多數(shù)基層院出現(xiàn)新老檢察官接替不上，具有辦案資格人員逐年減少，部分縣院甚至無法達(dá)到 “ 有關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人須為檢察員 ” 的規(guī)定。干 警政治生活待遇落實(shí)差，不少中層干部因?yàn)槭苈殧?shù)限制，無法解決職級(jí)待遇，與經(jīng)歷相似的其他行政干部相比工資收入差了一截，住房條件面積小、質(zhì)量差、不成套，有的干警長(zhǎng)期住在危房里。民族地區(qū)的檢察機(jī)關(guān)一定要審時(shí)度勢(shì)，在管理方法上創(chuàng)新，以管理促隊(duì)伍，以管理促辦案，以管理促效率。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，要求干警做到的，自己帶頭做到，切實(shí)把思想工作寓教于平時(shí)，寓教于經(jīng)常，在全院創(chuàng)造一種相互信任的氛圍。緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)和人大的監(jiān)督，積極爭(zhēng)取政府和上級(jí)檢察機(jī)關(guān)的支持，是檢察工作排除干擾，順利開展工作 的重要保障。最高人民檢察院根據(jù)全國(guó)少數(shù)民族地區(qū)實(shí)際申請(qǐng)專款，由中央財(cái)政統(tǒng)一撥付，逐級(jí)下達(dá)。 （五）切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 （三）全面實(shí)行
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