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4民族地區(qū)檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的思考(文件)

2025-09-03 18:00 上一頁面

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【正文】 干警監(jiān)督意識不強,監(jiān)督水平不高,監(jiān)督手段不多,監(jiān)督力度不夠,嚴重制約了訴訟監(jiān)督工作的開展;職務犯罪查處力度不夠,偵查水平低,科技含量少,懲治腐敗工作徘徊不前。干警的文化專業(yè)結構不合理,大多干警原有文化基礎較差,沒有系統(tǒng)受過法律教育,學歷教育旨 第 4 頁 共 7 頁 在拿文憑,文憑與水平之間存在較大差距;由于長期缺乏 “ 領軍 ”人物的有效正規(guī)帶領,導致執(zhí)法手段單一,執(zhí)法方法比較簡單,經(jīng)驗化現(xiàn)象突出;個別干警思想空虛, 不思進取,安于現(xiàn)狀,不求有功,但求無過。目前檢察機關實行 “ 雙重領導 ” 的領導體制和 “ 分灶吃飯 ” 的財政體制,作為少數(shù)民族地區(qū)基層檢察機關來講,一方面嚴格要求不能吃 “ 雜糧 ” ,而另一方面又不能保證吃飽 “ 皇糧 ” 。 第 5 頁 共 7 頁 (一)找準工作重心。 (三)全面實行規(guī)范化管理機制。 (四)提高隊伍的整體素能和管理水平。 (五)切實轉(zhuǎn)變工作作風。 (六)改革經(jīng)費管理體 制。最高人民檢察院根據(jù)全國少數(shù)民族地區(qū)實際申請???,由中央財政統(tǒng)一撥付,逐級下達。 。緊緊依靠黨委領導和人大的監(jiān)督,積極爭取政府和上級檢察機關的支持,是檢察工作排除干擾,順利開展工作 的重要保障。具體講人頭經(jīng)費、辦公經(jīng)費由地方財政負擔,但要保證檢察經(jīng)費預算在上年實際支出數(shù)的基礎上,其增漲幅度高于地方財政收入的增漲幅度。領導干部要率先垂范,要求干警做到的,自己帶頭做到,切實把思想工作寓教于平時,寓教于經(jīng)常,在全院創(chuàng)造一種相互信任的氛圍。充分調(diào)動現(xiàn)有人才的工作積極性和創(chuàng)造性,最大限度地盤活人力資源,使不同的人才在績效管理體系中合理流動,最終與最適合的崗位相匹配。民族地區(qū)的檢察機關一定要審時度勢,在管理方法上創(chuàng)新,以管理促隊伍,以管理促辦案,以管理促效率。
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