4民營醫(yī)院制度改-免費閱讀
【正文】 本規(guī)定公布之前進院的老職工，如無相應崗位的上崗證請抓緊考取，醫(yī)院給一定時間的緩沖期，規(guī)定時間仍未考取的，醫(yī)院將與其解除勞動合同。 嚴禁在院內(nèi)任何場所大聲喧嘩，起哄，打唿哨，擾亂公共秩序，違者罰款 50200 元。 8 喪假期間不扣發(fā)基本工資和效益工資。 第 10 頁 共 13 頁 請婚假者需提供結(jié)婚證或其他有效結(jié)婚證明。病假期間無基本工資及效益獎金。 （包括男女職工宿舍）進行衛(wèi)生檢查，對衛(wèi)生不合格科室的責任人每次罰款 50 元。 ，必須經(jīng)本院醫(yī)療鑒定小組集體診查，出示我院的診斷證明，報院長審批，規(guī)定假期未愈的需再次鑒定續(xù)假，如無假條隨意不上班者按曠工處理。熟練掌握收費標準，準確的按規(guī)定的收費標準收費，不得多收、少守或漏收，如多收應及時退還病人，發(fā)生糾紛責任自負；少收、漏收部分由收費人員賠償。 、玩游戲等娛樂活動，違者每人次罰款 50 元。 （崗位）有詳細的崗位工作制度，望全院職工認真遵守、執(zhí)行，違者按規(guī)定處理。 ，違反 1 次罰款 5001000 元，并給與警告或待崗處罰。員工辭職，未提前 1 個月書面提出申請或因違反醫(yī)院規(guī)章制度被開除的，離開當天不能結(jié)算醫(yī)院所欠發(fā)的收入，交接完畢后再補發(fā)收入，如果一直未交接或交接不清的，將不予補發(fā)收入。醫(yī)院將根據(jù)其個人表現(xiàn)或工作能力提出是否繼續(xù)聘用，如個人表現(xiàn)或工作能力不能勝任所在崗位的工作，醫(yī)院可在試用期間隨時解除聘用關(guān)系；如繼續(xù)聘用，員工應填寫招聘員工轉(zhuǎn)正申請表，提出繼續(xù)聘任申請，醫(yī)院員工轉(zhuǎn)正考評小組經(jīng)綜合評議同意后，決定繼續(xù)聘用，員工與醫(yī)院簽定勞動合同。 注。 本院員工之間應對自己的月收入（包括基本工資、效益工資、工齡補貼等收入）相互保密，不得隨意宣揚。 ，尊重病人，廉潔正直，不得出具假醫(yī)療診斷證明、出生證明，如有違反，醫(yī)院將給予下崗處理，所產(chǎn)生的一切民事及刑事責任自負。事故差錯發(fā)生后按性質(zhì)、情節(jié)輕重，給予 罰款 3001000 元，情節(jié)嚴重的按下崗處理。 ，不準私自調(diào)班，如需調(diào)班需填寫調(diào)班同意書，并簽字，如不填寫調(diào)班同意書或調(diào)班期間有意外情況發(fā)生按我院《關(guān)于值班、調(diào)班、聽班的規(guī)定》處理。 附：《關(guān)于值班、調(diào)班、聽班的規(guī)定》 《換（調(diào)）班同意書》 四、收費制度 ，任何科室和個人不得私自收取現(xiàn)金，違者按收取現(xiàn)金額 2 倍罰款，并給予代崗處理。 、各崗位工作人員應嚴格遵守考勤制度，事假、病假、產(chǎn)假等都必須按照規(guī)定辦理請（銷）假手續(xù)，沒有特殊情況不能電話請假，凡不按規(guī)定執(zhí)行休假者，一律按曠工處理。 1 次，每日早晚各打掃衛(wèi)生 1 次。（ 2）試用期間請病假，相應延長試用期。 事假期間無基本工資及效益工資。 工齡滿
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