4某年度抓基層黨建工作述職報告_-免費閱讀
【正文】 二是進一步加強社區(qū)服務體系建設，不斷改善辦公環(huán)境，改進便民利民服務條件，抓好干部能力素質(zhì)培訓，增強服務群眾的本領和做群眾工作的能力。三是人才相對匱乏。各地區(qū)單位對參與社區(qū)共建重視不夠，按屬地原則實施管理的社區(qū)黨建機制不健全，制度不夠配套，對共建的形式、內(nèi)容、責任、權(quán)利都缺少明確的要求。成立街道人才工作領導小組，并制定了《周路口街道人才工作實施方案》，結(jié)合社區(qū) “ 兩委 ” 換屆工作，采取筆試、面試方式，面向社會引進高學歷人才。堅持做好紀檢信息采寫、報送，今年以來清廉珠山網(wǎng)站上稿 14 篇，微信平臺上稿 15 篇，報送網(wǎng)評 12 篇。一是完成基層黨組織和黨員信息采集工作，對所有黨員的信息進行核對核查，積極查找失聯(lián)黨員 7 名失聯(lián)黨員并納入組織管理。定期在黨工委會議、工作例會上研究基層黨建工作，切實履行好 “ 第一責任人 ” 責任，做到黨建工作親自部署、疑難問題親自協(xié)調(diào)。 堅持服務發(fā)展，抓好基層組織建設各項工作。廣大群眾參與黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性不高，紀檢監(jiān)察的宣教力度不夠，部分干部思想麻痹，自我約束能力不足。 （二）黨建特色不夠突出、活動缺乏多樣性。二是加強學習。 抓保障，不斷完善基礎建設。二是堅持推動 “ 三個一 ” 工程。 第 1 頁 共 10 頁 XX 年度抓基層黨建工作述職報告 現(xiàn)就 2024 年度抓基層黨建工作述職如下： 一、履職情況和工作亮點 （一）基層黨建工作方面 抓制度，全面提升管理水平。云錦巷社區(qū)支部 “ 黨建 +小巷天使 ” 為居民健康咨詢和體檢服務 20 余次，接待居民群眾 300 余人次；賽跑坦社區(qū)黨支部 “ 黨建 +小巷先鋒 ” 開展 “ 學雷鋒樹新風 ” 活動，解決路面破損、下水道堵塞、蓋板破裂等民生問題 50 余次。一是從根本上解決社區(qū)的辦公用房問題，所屬社區(qū)的辦公服務面積均達到 200 ㎡以上，今年云錦巷社區(qū)、金家弄社區(qū)完成辦公服務用房完成改造提升。扎實推進 “ 兩學一做 ”常態(tài)化制度化，組織例會學習 40 余次、中心組學習 10 次、支部書記上黨課 20 余次、撰寫學習心得 60 余篇，開展主題黨日活動50 余次，開展十九大 專題學習 11 次，撰寫學習心得 40 余篇?；鶎痈黜椆ぷ魅蝿蛰^為繁重，大部分干部疲于應付，缺乏活力，導致深化鞏固“ 黨建 +” 品牌比較吃力，活動無特色，創(chuàng)新不夠。二是宣傳方法有待創(chuàng)新。一是嚴肅黨內(nèi)生活，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。二是堅持落實好 “ 三會一課 ” 制度。二是規(guī)范黨費收繳標準，嚴格按月足額收繳， 2024 年度共收繳黨費 元。二是加強監(jiān)督檢查，轉(zhuǎn)變工作作風。二是完善多崗輪換機制。共建工作明顯缺乏制度化、規(guī)范化。尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的氛圍不夠濃郁；人才培養(yǎng)工作不力，缺乏具有一定號召力和組織協(xié)調(diào)
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