企業(yè)單位勞動用工合同范本-免費閱讀
【正文】 十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決 。 (四 )項第 點情況的 。 。 (五 )有下列情況之一的 ，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： ，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的 。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章 制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 (二 ) 。甲方的工資發(fā)放日為每月 _______日。合同期限為 ______年 ______個月 。 第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。 第八條 據(jù)行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工資規(guī)范 。 七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。 甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的 。乙方在上班勞動 時間，如由于甲方原因造成的工傷， 按國家工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任。 勞動用工合同 甲方 (用工方 )： 乙方 (勞動方 )： 性別： 身份證號： 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。甲方每月共 計向乙方支付人民幣 元。 有連續(xù)曠工行為的 。 (二 )、乙方的違約責(zé)任 在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負責(zé)全部賠償 (可在當(dāng)月勞動報酬中抵扣 )。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。 第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。 第十二條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。 第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 第二十三條 甲方有下列情形之一的 ，乙方可以解除本合同： 從事違反國家法律法規(guī)的工作。 第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。 (二 )試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為 ______元 /月 。 (二 )福利待遇 甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇 ______________________________________. 五、勞動保護和勞動條件 (一 )工作時間 1. 乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排 。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (四 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同 。 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 (十二 )解除或 終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
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