組織部上半年工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 堅(jiān)持每月縣委輔導(dǎo)老干部學(xué)習(xí)制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容，受到老干部好評(píng)。加大了對(duì)人才的獎(jiǎng) 勵(lì)力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進(jìn)人才、引進(jìn)智力、開發(fā)激活現(xiàn)有人才資源，推進(jìn) “ 五大人才開發(fā)工程 ” 的系列措施，并督促落到實(shí)處。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核結(jié)果和工作推進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，從思想交流談話、鼓勵(lì)談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個(gè)層面加大干部談話力度，半年來已對(duì) 50 余名科 局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談話，引起了干部們的強(qiáng)烈震動(dòng)，有力地促進(jìn)了干部作風(fēng)的改進(jìn)。二是規(guī)范機(jī)關(guān)中層干部管理。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造 “ 有活力、有壓力、有動(dòng)力 ” 黨政干部隊(duì)伍，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實(shí)用人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。二是加大干部選任改革力度。 大力推進(jìn)干部人事制度改革。 多形式多途徑培訓(xùn)干部。 嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。四是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，將人才工作納入目標(biāo)責(zé)任制，更加注重對(duì)人才工作的宣傳，使科學(xué)的人才觀深入人心。四是建立了在外人才庫和引進(jìn)人才庫，為儲(chǔ)備更多人才打下了基礎(chǔ)。 。以人才能力建設(shè)為目標(biāo)，豐富完善培訓(xùn)內(nèi)容。 更新人才工作理念，
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