3規(guī)范干部選拔任用初始提名問題的調研與思考-免費閱讀
【正文】 一是實現(xiàn)推薦數(shù)量由等額推薦向差額推薦轉變，擴大群眾和組織選擇的空間。為落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，推薦結果可在參加推薦人員范圍內公開，既能夠將干部選任工作置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下，也可以增加廣大群眾參與干部選任工作的積極性和 自覺性。單位規(guī)模不是很大，領導與干部職工之間相互比較了解，人員容易集中的，應實行全員推薦；對規(guī)模比較大，或者所屬單位比較分散，人員不易集中的單位，在確定推薦人員時，除了讓全體領導干部、機關干部、所屬下級單位負責人參加外，還應到部分基層單位推薦或由部分群眾代表、服務對象參加推薦，盡可能讓多數(shù)群眾參加，使廣大群眾都享有 **權利。四是建立符 合條件參加推薦人選 第 5 頁 共 6 頁 公示制度。在 **推薦之前，對所有擬選任的崗位進行描述，把空缺職位、任職資格和條件、選拔方式和程序等提前向群眾公開，給群眾充分的醞釀時間，允許其作必要的調查或討論，讓廣大干部群眾充分掌握必要的信息。就傳統(tǒng)做法而言，領導職位出現(xiàn)空缺后，組織上考慮進行配備時，對外公開一般都是到 **推薦階段時在目標推薦單位進行小范圍公開，其他主體很能難獲取信息，限制了其他主體參與的機會，不利于調動其他主體參與的熱情和積極性。對于推薦造成的失察失誤責任也很難追究。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定：選拔任用黨政領導干部，必須經過 **推薦提出考察對象?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定：確定考察對象時，應把 **推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。 第 1 頁 共 6 頁 規(guī)范干部選拔任用初始提名問題的調研與思考 干部選拔任用初始提名是干部選拔任用工作的第一道關口，也是提高
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