3街道總工會年度上半年工作總結(jié)及下半年計劃-免費閱讀
【正文】 積極推進 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工 ” 活動，以學(xué)習(xí)型企業(yè)和 “ 五型 ” 班組建設(shè)為抓手，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，進一步增強針對性和實效性。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手?jǐn)M定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。 抓好信息調(diào)研工作。 2024 年 1 月份收繳 2024年 712 月工會經(jīng)費收繳情況，有 124 家（ 25 人以上）企業(yè)工會計提 元，上繳區(qū)總 20%為 元， 25 人以下上解街道總工會 20%為 元。 五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。 四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點，在 50 家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點，不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容。今年，街道有新安東橡塑等 2家企業(yè)申報市級學(xué)習(xí)型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。上半年新建企業(yè)工會 3 家，覆蓋企業(yè)數(shù) 25 家，組建率保持在 90%以上，已完成換屆 15 家，注銷 2 家，更名 1家，轉(zhuǎn)出 1 家。 一、探索新機制，夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設(shè)，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展 “ 送學(xué) ” 上門活動。上半年，新增困難職工 5 人，發(fā) 放臨時困難救助金 萬元。積極穩(wěn)妥推進 “ 服務(wù)卡 ” 宣傳發(fā) 第 4 頁 共 9 頁 放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息 633 人，制卡657 人，現(xiàn)已累計采集信息 12561 人，制卡 9449 人，聯(lián)系特約服務(wù)商 戶 1 家。今年上半年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪 65 件，成功調(diào)處勞資糾紛 14 件，其中勞動合同 3 件，工資糾紛 3 件，工傷糾紛 5 件，其它 3 件，涉及職工 32 人次，涉案金額 294 萬元，調(diào)處率 100%，成功率達(dá) 90%以上。與街道文化站聯(lián)合召開戚家山街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū) 10 家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗，并對當(dāng)前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱
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