3街道總工會年度上半年工作總結(jié)及下半年計劃(存儲版)
【正文】 烈而有益的探討，新推薦 1 家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲?“ 職工之家 ” 。培訓(xùn)內(nèi)容包括如何做好工會財務(wù)管理、經(jīng)審監(jiān)督工作 及有關(guān)法規(guī)、政策。 完善基層組織規(guī)范化管理模式。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。 四、完善工會自身建設(shè)，提升整體工作水平 深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。 。 進一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，動員和引導(dǎo)更多的企業(yè)參與 “ 和諧企業(yè) ” 創(chuàng)建。 一、夯 實工會組織基礎(chǔ)，擴大工會組織覆蓋面 繼續(xù)依法推進工會組建。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi) 60 多家企業(yè)工會的財務(wù)人員授課。上半年，街道 總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓(xùn)、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。 搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了 8168 人，其中在職參保 4040 人，退休參保 688 人，安康參保 1262 人，特種參保 2170 人，共有 50 家單位參保，有 25 家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務(wù)。街道總工會一直大力推進 第 3 頁 共 9 頁 百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。結(jié)合區(qū)、街道 “ 節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化 ” 的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展 “ 三為 ” 勞動競賽活動；同時聯(lián)合街道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武，如?；髽I(yè)員工應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。 繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務(wù)職能，上半年，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破。 開展各類活動提升職 工技能素質(zhì)。 企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工
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