3護(hù)工行業(yè)調(diào)查摸底-免費閱讀
【正文】 加大流動兒童預(yù)防接種的知識宣傳，增強與家長的聯(lián)系溝通，讓其知曉按時預(yù)防接種的重要性，無論居住在何地，都要帶孩子接種疫苗，變動地點要及時與當(dāng)?shù)仡A(yù)防接種服務(wù) 第 22 頁 共 22 頁 單位聯(lián)系，以便于通知接種疫苗。 100毫米，問二者的精度是 2⒉ 某基線共測量四次，結(jié)果為 ，若精度要求為 1/25000，問最后結(jié)果是否達(dá) 第 21 頁 共 22 頁 到要求。36′36″ ， 125176。 ⒊ 水平距離指的是地面上兩點之間的長度。 （ a）粗略整平 — 照準(zhǔn)標(biāo)尺 — 精確整平 — 讀數(shù)（ b）粗略整平— 精確整平 — 照準(zhǔn)標(biāo)尺 — 讀數(shù)（ c）照準(zhǔn)標(biāo)尺 — 粗略整平 — 精確整平 — 讀數(shù) ⒌ 電磁波測距儀分為兩種。 它的反方位角的讀數(shù)是。貫通測量后的中線位置應(yīng)符合路基寬度和 __________的要求。⒊__________ 是根據(jù)一個角度和一個邊長來測設(shè)點的平面位置的方法。包括網(wǎng)站運營、營銷顧問、客戶經(jīng)理等工作崗位。 第 15 頁 共 22 頁 顯然，未能根據(jù)企業(yè)實際需要培養(yǎng)學(xué)生掌握電子商務(wù)的關(guān)鍵職業(yè)能力，形成突出的技術(shù)和業(yè)務(wù)特長是造成上述矛盾現(xiàn)象的十分重要的原因。這樣，走在醫(yī)院里，他們能夠感受到尊重。 目前很多地方對護(hù)工的規(guī)范化管理已經(jīng)開始起步。按照這一界定，我們的護(hù)工行業(yè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。 理論 現(xiàn)代現(xiàn)代企業(yè)教育 modernenterpriseeducation 企業(yè)教育15 護(hù)工這一行業(yè)是過渡時期的產(chǎn)物， XX 省護(hù)理協(xié)會秘書長應(yīng)嵐也提到護(hù)工行業(yè)的尷尬： ? 作為一種職業(yè)，護(hù)工在《中華人民共和國工種分類目錄》中根本找不到。一方面，護(hù)工多來自農(nóng)村，家境窘迫文化程度也不高，對她們要求 ? 技術(shù)含量 ? 顯然不符合現(xiàn)實。只是護(hù)工大多文化程度偏低，她們希望能接受職業(yè)培訓(xùn)，掌握一些基本護(hù)理知識。醫(yī)院方最擔(dān)心因護(hù)工工作疏忽而引發(fā)的醫(yī)療糾紛。 對護(hù)工行業(yè)的思考趙彩霞 （淮陰衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校江蘇淮安 223300 摘要：隨著社會老齡化的加劇，護(hù)理人員供不應(yīng)求，護(hù)工行業(yè)應(yīng)運而生。還有個別人打著做護(hù)工的名義，騙吃騙喝不說，還手腳不干凈。 一、護(hù)工行業(yè)之大家看法 如今醫(yī)院護(hù)工已成為服務(wù)行業(yè)中新興的一種職業(yè)，它的出現(xiàn)幫助很多家庭解決了棘手的難題，為家屬解決了后顧之憂，對醫(yī)院護(hù)理工作起到了積極作用，但也引出一些問題。 在各大醫(yī)院里活躍著這樣一 群人，他們不是護(hù)士，但很多病人離不開他們 。同時，建立具有獨立法人資格的護(hù)理管理組織機構(gòu)，對護(hù)理人力資源實行社會化統(tǒng)一管理，為護(hù)工人員的就業(yè)與再就業(yè)以及用人單位、個人和家庭的護(hù)理用工提供多方面管理與服務(wù)，更顯得任重道遠(yuǎn)。 對此，病人家屬王先生很是贊同，他說，有了專門的陪護(hù)公司，護(hù)工進(jìn)入公司就要設(shè)置 ? 門檻 ? ——— 即正規(guī)的崗前護(hù)理培訓(xùn)，還要做必要的身體健康檢查。同時，建立具有獨立法人資格的護(hù)理管理組織機構(gòu) ，對護(hù)理人力資源實行社會化統(tǒng)一管理，為護(hù)工人員的就業(yè)與再就業(yè)以及用人單位、個人和家庭的護(hù)理用工提供多方面管理與服務(wù)，更顯得任重道遠(yuǎn)。護(hù)工在履行職務(wù)期間，因工作失誤造成醫(yī)療事故的，應(yīng)由家政中介機構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。專業(yè)的護(hù)工能夠通過 ‘ 察言 觀色 ’ 判斷病人病情，及時作出應(yīng)急反應(yīng)。 在我市另一家醫(yī)院的骨科病房里，護(hù)工陳大姐正熟練地幫病人進(jìn)行按摩。 記者在采訪中了解到，對職業(yè)護(hù)工這一特殊群體，以前基本上處于一種無正規(guī)培訓(xùn)、無規(guī)范管理、無保障措施的狀態(tài)。 第 1 頁 共 22 頁 護(hù)工行業(yè)調(diào)查摸底 本報記者陸飛本報資料照片為加強護(hù)工服務(wù)市場的管理，推動病患陪護(hù)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)醫(yī)院、護(hù)工公司（中介機構(gòu)）、護(hù)工、病患家庭之間關(guān)系的和諧發(fā)展。和望 第 2 頁 共 22 頁 江的兩妯娌相比，小文覺得做護(hù)工并非那么愜意。 ? 我做護(hù)工有六七年了，端水送飯、夜晚陪護(hù)、按摩翻身，什么活都能干。而未經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)上崗的 ‘ 雜牌護(hù)工 ’ ，如反應(yīng)不及時，則會給患方帶來諸多煩惱，輕則陪護(hù)服務(wù) ‘ 打折 ’ ，重則帶來安全隱患。如果醫(yī)院通過中介公司找護(hù)工，醫(yī)院與管理公司具有合同關(guān)系，根據(jù)合同規(guī)定，醫(yī)院對中介公司的護(hù)工工作具有督促、檢查、指導(dǎo)的管理義務(wù)，并且醫(yī)院收取了相應(yīng)的管理費，所以醫(yī)院對于管理公司所承擔(dān)的賠償責(zé)任負(fù)有連帶賠償責(zé)任。 沒有相應(yīng)的公共政策措施和規(guī)范的管理制度，衛(wèi)生部門不管，醫(yī)院不敢承擔(dān)責(zé)任，護(hù)工就只能作為一個特殊的群落，游離于各個醫(yī)院的病房里，他們該何去何從。因為病人本來身體就很虛弱，陪護(hù)人員的身體健康顯得尤為重要，誰都害怕自己的親屬這里病還沒好又整出其他病來。 第二篇：如何認(rèn)識護(hù)工這個行業(yè)如何認(rèn)識護(hù)工這個行業(yè) 一、自我介紹 二、分析培訓(xùn)來之不易及領(lǐng)導(dǎo)做出的努力，以后培訓(xùn)部門不 第 7 頁 共 22 頁 受理個人報名。他們沒有白衣天使的美譽，但卻是白衣天使的補充。問題的癥結(jié)有哪些。在有的醫(yī)院護(hù)工隊伍結(jié)幫霸市，任意抬價壟斷市場。護(hù)工的出現(xiàn)彌補了護(hù)理人員的不足，承擔(dān)了部分照護(hù)工作，有 其積極意義。很多醫(yī)院負(fù)責(zé)人都談及雖然護(hù)工與患者多是自愿 ? 配對 ? ，院方一般不介入。畢竟，萬一出了責(zé)任事故，她們也難賠償。另一方面，培訓(xùn)需要資金，而現(xiàn)在護(hù)工的收入普遍低，護(hù)工公司也不愿意出這一筆培訓(xùn)費用。它并不是行業(yè)要求配備的，而是隨著社會需要發(fā)展起來的。 二、期盼規(guī)范管理促健康發(fā)展 雖然護(hù)工只是一個 ? 過渡群體 ? ，但是，既然他們存在，就得有相應(yīng)的部門去 管它，就必須想辦法讓這個行業(yè)規(guī)范起來。多個省市衛(wèi)生廳已經(jīng)發(fā)布文件要求規(guī)范護(hù)工管理，明確界定了護(hù)工的工作內(nèi)容，包括用餐、排泄、沐浴等。
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