【正文】 史使命。所以，應(yīng)該成立陪護(hù)中心，采取公司化運(yùn)作，對(duì)護(hù)工進(jìn)行管理，以保證信用和服務(wù)質(zhì)量。誰(shuí)來(lái)保障他們的權(quán)利。 ? 這家醫(yī)院的袁護(hù)士長(zhǎng)說(shuō)：《關(guān)于加強(qiáng)護(hù)工服務(wù)市場(chǎng)管理工作的通知》 ? 出臺(tái)，將使陪護(hù)工作的規(guī)范化管理如同一道門檻，攔住了不合格的護(hù)工，讓患者放心的同時(shí)，也減輕了我們護(hù)理人員的壓力，也將進(jìn)一步提高我們的工作效率。 據(jù)了解，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在有些地方已對(duì)護(hù)工管理進(jìn)行了有益探索。 第 4 頁(yè) 共 22 頁(yè) 采訪中，許多患者家屬希望，醫(yī)院能成立陪護(hù)中心，組織一支長(zhǎng)期穩(wěn)定的護(hù)工隊(duì)伍，患者直接和醫(yī)院簽訂合同，而家政機(jī)構(gòu)或陪護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供護(hù)工時(shí)，做好健康體檢、技術(shù)培訓(xùn)、持有上崗證等，并且公司還要與雇主簽訂正式的合同 。 ? 期待專業(yè)護(hù)工 ● 采訪中，許多患者家屬希望，醫(yī)院能成立陪護(hù)中心，組織一支長(zhǎng)期穩(wěn)定的護(hù)工隊(duì)伍，患者直接和醫(yī)院簽訂合同，而家政機(jī)構(gòu)或陪護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供護(hù)工時(shí)，做好健康體檢、技術(shù)培訓(xùn)、持有上崗證等，并且公司還要與雇主簽訂正式的合同。 ? 護(hù)工的服務(wù)對(duì)象是病人，因此，自身的健康狀況及護(hù)理專業(yè)知識(shí)、技能水平，都與病人的康復(fù)密切相關(guān)。 ? 當(dāng)被問(wèn)及是否有護(hù)理資格證時(shí)，今年 43 歲的陳大姐一臉愕然， ? 干了這么多年，從來(lái)沒聽說(shuō)做護(hù)工還要證書。 小文說(shuō)，其實(shí)，現(xiàn)在老年病人越來(lái)越多，對(duì)護(hù)工的需求越來(lái)越大，但就是沒有一個(gè)專門培訓(xùn)護(hù)工的地方，很多從農(nóng)村來(lái)的人因?yàn)椴欢畼I(yè)務(wù)而被拒之門外。因?yàn)闆]有受過(guò)正規(guī)培訓(xùn)，做了好幾個(gè)月了，護(hù)理起來(lái)還是有些別扭。 多數(shù)無(wú)資質(zhì)，靠經(jīng)驗(yàn)吃飯 ● 現(xiàn)在老年病人越來(lái)越多，對(duì)護(hù)工的需求越來(lái)越大，但就是沒有一個(gè)專門培訓(xùn)護(hù)工的地方，很多從農(nóng)村來(lái)的人因?yàn)椴欢畼I(yè)務(wù)而被拒之門外。近日，市人社、衛(wèi)生部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)護(hù)工服務(wù)市場(chǎng)管理工作的通知》，就強(qiáng)化部門職能、加強(qiáng)護(hù)工培訓(xùn)、規(guī)范用工管理、維護(hù)各方權(quán)益等進(jìn)行規(guī)范。 采訪中，相關(guān)人士分析，目前，我市 ? 職業(yè)護(hù)理 ? 是一個(gè)很有發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)，也是一個(gè)各自為政、不規(guī)范的群體，正是這種供需矛盾和無(wú)主管理，導(dǎo)致了護(hù)工市場(chǎng)的混亂和無(wú)序。記者了解到 ，由于沒有專門的機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理，護(hù)工大多是靠經(jīng)驗(yàn)開展工作的。她這次護(hù)理的是一位已經(jīng)換了 五、六個(gè)護(hù)工的 80 歲李老太。象她這樣，已經(jīng)算是很幸運(yùn)的了，前幾天家鄉(xiāng)來(lái)的幾個(gè)姐妹因?yàn)楦刹幌氯o(wú)奈回家了。我們掌握的這些護(hù)理技術(shù)，一般都是通過(guò)平時(shí)慢慢摸 索和從護(hù)士的接觸中學(xué)來(lái)的。 ? 第一人民醫(yī)院的陳醫(yī)生認(rèn)為， ? 比如幫病人翻身，對(duì)心臟病、腦溢血病人及開刀部位不同的病人來(lái)說(shuō)，要求是不同的，且需要一些專業(yè)護(hù)理技能。 從事護(hù)工 5年多的羅希菊說(shuō)，她和很多護(hù)工一樣，不屬于任何家政公司，都是各干各的，大多數(shù)是親帶親、鄰帶鄰，干了一段時(shí)間后 ，與醫(yī)院護(hù)士混熟了，把電話留下，只要有活，護(hù)士都會(huì)通知他們，也從未與陪護(hù)病人簽訂合同，都是口頭協(xié)議。 程玉偉律師表示。如北京較早實(shí)行了護(hù)工持證上崗制，大連實(shí)行護(hù)工準(zhǔn)入制，廈門明確由衛(wèi)生部門成立護(hù)工公司，對(duì)護(hù)工實(shí)行統(tǒng)一收編管理。 ? 第 5 頁(yè) 共 22 頁(yè) ? 陪護(hù) ? 應(yīng)該何去何從 ● 《關(guān)于加強(qiáng)護(hù)工服務(wù)市場(chǎng)管理工作的通知》的出臺(tái)，很是及時(shí)和必要。 在我市一家大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士近二十年的劉女士說(shuō)，職業(yè)護(hù)工需要具有一定的專業(yè)護(hù)理知識(shí)和技能，能勝任護(hù)士派給的服務(wù)工作，這是一個(gè)新的行業(yè)，是一種全新的護(hù)理模式。有了公司，護(hù)工和病人的權(quán)益才會(huì)得到保障，他們擔(dān)心和憂慮的問(wèn)題才會(huì)迎刃而解。 采訪中，一位醫(yī)生坦言，目前，我市 ? 職業(yè)護(hù)理 ? 是一個(gè)很有發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)，也是一個(gè)各自為政、不規(guī)范的群體，正是這種供需矛盾和無(wú)主管理，導(dǎo)致了護(hù)理市場(chǎng)的混亂和無(wú)序。因此，《關(guān)于加強(qiáng)護(hù)工服務(wù)市場(chǎng)管理工作的通知》的出臺(tái)，很是及時(shí)和必要。 四、選擇護(hù)工行業(yè)及公司的理由 個(gè)人定位、工作定位 越做越被人接受（不吃青春飯） 技術(shù)產(chǎn)生價(jià)值 解決后顧之憂 提升自己職業(yè)形象 五、護(hù)工工作前景 家庭小型化、社會(huì)老年化，社會(huì)需求量逐年增加，前景廣闊、朝陽(yáng)職業(yè)、穩(wěn)定性強(qiáng)。在翻身的時(shí)候?qū)虼媪?，由此引發(fā)我對(duì)護(hù)工問(wèn)題的關(guān)注，并寫下此文，希望更多的人、更多的部門來(lái) 第 8 頁(yè) 共 22 頁(yè) 關(guān)注這一群體、這一職業(yè)。有資料顯示，世界大多數(shù)國(guó)家護(hù)士與床位之比為 1： 1以上，而我國(guó)僅為 1： ，無(wú)法實(shí)現(xiàn)一對(duì)一的服務(wù)。本文對(duì)護(hù)工的行業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行全面的分析 的觀察和分析，綜合各方的心聲和意見，以期引起更多的人，更多的部門來(lái)關(guān)注這一行業(yè)，促進(jìn)其健康發(fā)展。護(hù)工定位在一個(gè)什么知識(shí)水平和責(zé)任水平。沒有健康證、未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的情況很普遍，只能將就著。由于缺乏必要的培訓(xùn)，有些護(hù) 工連基本的醫(yī)學(xué)知識(shí)也沒有，護(hù)理病人很不到位，服務(wù)質(zhì)量也比較差。他們的普遍心聲是盡快建立準(zhǔn)入制度，制定行業(yè)規(guī)范，提供服務(wù)質(zhì)量。鑒于此，本文一方面將各方意見匯總分析，定位護(hù)工不是一般的保姆性質(zhì)，而應(yīng)具備一定的醫(yī)學(xué)知識(shí)和技能水平。 大多數(shù)護(hù) 工都是既當(dāng)老板又當(dāng)員工，這種游離在制度管理邊緣的現(xiàn)狀，也給醫(yī)療機(jī)構(gòu)帶來(lái)一定風(fēng)險(xiǎn)。一些醫(yī)生也表示，護(hù)工懂一些醫(yī)學(xué)知識(shí)，才能更好地配合醫(yī)生和護(hù)士的工作。其實(shí)大多數(shù)護(hù)工 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 還是很珍惜這一份工作，愿意把事情做好。在醫(yī)院里我聽到很多護(hù)工抱怨常常累得頭昏腦脹卻又遇到不通情理的雇主，對(duì)護(hù)工不尊重，吆三喝四，讓人覺得委屈。 護(hù)工管理方 在護(hù)工定位上，護(hù)工管理方普遍認(rèn)為，護(hù)工就是管病人吃喝拉撒的，其實(shí)和家屬的作用沒什么區(qū)別，只要會(huì)讀一些數(shù)據(jù)，就足夠了，大家不能苛求護(hù)工必須具備多少醫(yī)學(xué)技能。護(hù)工短缺的市場(chǎng)現(xiàn)狀使得護(hù)工門檻很低，健康證、上崗資格證不需要， ? 零技術(shù) ? 也能應(yīng)聘，不培訓(xùn)也能立即上崗，從而造