3基層干部作風(fēng)建設(shè)演講稿-免費閱讀
【正文】 三是正確處理科學(xué)決策的與實踐的 關(guān)系，遵循科學(xué)規(guī)律，借助域外智力資源提高決策水平。 三、用實施工作過程的 “ 求實 ” ，推動干部作風(fēng)建設(shè)。任何事物都是復(fù) 雜的矛盾統(tǒng)一體，是由各個部分、各個環(huán)節(jié)組成的。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的規(guī)定，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，虛心聽取他人意見和建議，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定。要大膽改革學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，切實突出學(xué)習(xí)教育的目的。有的領(lǐng)導(dǎo)上下班總是專車接專車送；有的單位負(fù)責(zé)人子女在十 堰上學(xué)，一到周末就出公車到十堰看望，來回二三天，耗費公款上千元；有的干部趕時髦，手機(jī)一年換幾個，話費實報實銷，有些根本沒資格享受話費的干部也能全額報銷話費；有的雖然是貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，送起禮來不含糊，逢到元旦、春節(jié)就去拉關(guān)系，用公款送人情，走上層路線，為自己將來鋪路；有些部門權(quán)力過大，掌有實權(quán)的大小干部玩權(quán)弄權(quán)，吃拿卡要報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。四是疲于應(yīng)付，敷衍塞責(zé)。 工作漂浮不務(wù)實。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從 2024年以來，每年幾乎沒有認(rèn)真組織干部集中學(xué)習(xí)過一次，記錄、體 第 2 頁 共 7 頁 會、心得全是臨時編出來，應(yīng)付上面檢查。二是培訓(xùn)多、效果差。 一、干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題 學(xué)習(xí)應(yīng)景無實效。有的甚至根本不學(xué)，制度只是做給大家看的一種形式和應(yīng)付上級檢查的一種擺 設(shè)。提拔無望的，工作得過且過；即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的，時時告誡自己 “ 栽花不栽刺 ” ；已經(jīng)改非的，很少有人關(guān)心，整日無所事事。三是急功近利，沽名釣譽(yù)。吃喝風(fēng)、玩樂風(fēng)、賭博風(fēng)盛行。 二、干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因及解決的對策導(dǎo)致干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因很多，主要是：學(xué)習(xí)引導(dǎo)不夠，宗旨觀念淡薄，官本位意識嚴(yán)重；市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響扭曲了人生價值取向，利己主義思想嚴(yán)重；執(zhí)行制度不嚴(yán)
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