3基層干部作風建設演講稿-免費閱讀
【正文】 三是正確處理科學決策的與實踐的 關系，遵循科學規(guī)律，借助域外智力資源提高決策水平。 三、用實施工作過程的 “ 求實 ” ，推動干部作風建設。任何事物都是復 雜的矛盾統(tǒng)一體，是由各個部分、各個環(huán)節(jié)組成的。各級領導干部要按照《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的規(guī)定，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，虛心聽取他人意見和建議，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。有的領導上下班總是專車接專車送；有的單位負責人子女在十 堰上學，一到周末就出公車到十堰看望，來回二三天，耗費公款上千元；有的干部趕時髦，手機一年換幾個，話費實報實銷，有些根本沒資格享受話費的干部也能全額報銷話費；有的雖然是貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，送起禮來不含糊，逢到元旦、春節(jié)就去拉關系，用公款送人情，走上層路線，為自己將來鋪路；有些部門權力過大，掌有實權的大小干部玩權弄權，吃拿卡要報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。四是疲于應付，敷衍塞責。 工作漂浮不務實。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從 2024年以來，每年幾乎沒有認真組織干部集中學習過一次，記錄、體 第 2 頁 共 7 頁 會、心得全是臨時編出來，應付上面檢查。二是培訓多、效果差。 一、干部作風建設存在的突出問題 學習應景無實效。有的甚至根本不學，制度只是做給大家看的一種形式和應付上級檢查的一種擺 設。提拔無望的，工作得過且過；即將退出領導崗位的，時時告誡自己 “ 栽花不栽刺 ” ；已經(jīng)改非的，很少有人關心，整日無所事事。三是急功近利，沽名釣譽。吃喝風、玩樂風、賭博風盛行。 二、干部作風建設存在問題的原因及解決的對策導致干部作風建設存在問題的原因很多，主要是：學習引導不夠，宗旨觀念淡薄，官本位意識嚴重；市場經(jīng)濟的負面影響扭曲了人生價值取向，利己主義思想嚴重；執(zhí)行制度不嚴
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