3基層婦聯(lián)組織建設調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 一方面，絕大多數(shù)是書面表彰，不舉行儀式。 培訓形式上，除了集中培訓外，加強基層婦女組織的橫向交流學習，讓大家互相借鑒，彼此促進。 另一方面，加強與組織部門的溝通和聯(lián)系，爭取黨委政府對婦聯(lián)干部成長進步的關心和支持。所以，在婦聯(lián)干部的成長進步上，建議上級婦聯(lián)組織充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，積極爭取黨委政府的支持，制定有利于婦聯(lián)干部成長的傾斜政 策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展活動時，由于自身的原因因循守舊，墨守成規(guī)的工作方式，按老套路老辦法行事，沒有開拓創(chuàng)新意識，實踐工作能力得不到提高。與計生部門相比，沒有專門的工作津貼和工作補助，一定程度上也影響了她們的工作積極性。 婦聯(lián)干部的待遇問題。有些基層婦聯(lián)干部想開展一些有意義的創(chuàng)新活動，因無經(jīng)費支持也只好放棄，直接影響了婦聯(lián)干部的工作的影響力。三是對婦聯(lián)工作關心支持少。但從適 第 2 頁 共 7 頁 應新形勢的要求來看，婦聯(lián)干部隊伍仍存在一定的問題和困難。 **鎮(zhèn)有 22 個行政村， 6個居委會，總人口 萬人，其中女性 萬人， 2024 年全鎮(zhèn)村、居婦代會都進行了換屆，婦代會組織健全率 100%。 2024 年鎮(zhèn)婦聯(lián)進行了換屆。 二、當前婦聯(lián)干部隊伍中存在的問題及原因分析 一是外部環(huán)境因素： 黨政領導對婦聯(lián)工作的重視程度。部門經(jīng)費不足，村級兼職現(xiàn)象嚴重。 婦聯(lián)干部的兼職問題。一是政治待遇，婦聯(lián)干部隊伍人員流動 相對較慢，政治上的進步不明顯。如：婦聯(lián)召開會議或外出學習與其他部門發(fā)生沖突的情況下，婦 第 4 頁 共 7 頁 聯(lián)干部服 從計生部門的安排，說明婦聯(lián)工作的吸引力、凝聚力不夠。村一級婦女干部，往往是
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