3基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 一方面，絕大多數(shù)是書面表彰，不舉行儀式。 培訓(xùn)形式上，除了集中培訓(xùn)外，加強(qiáng)基層?jì)D女組織的橫向交流學(xué)習(xí)，讓大家互相借鑒，彼此促進(jìn)。 另一方面，加強(qiáng)與組織部門的溝通和聯(lián)系，爭(zhēng)取黨委政府對(duì)婦聯(lián)干部成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)心和支持。所以，在婦聯(lián)干部的成長(zhǎng)進(jìn)步上，建議上級(jí)婦聯(lián)組織充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，積極爭(zhēng)取黨委政府的支持，制定有利于婦聯(lián)干部成長(zhǎng)的傾斜政 策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展活動(dòng)時(shí)，由于自身的原因因循守舊，墨守成規(guī)的工作方式，按老套路老辦法行事，沒有開拓創(chuàng)新意識(shí)，實(shí)踐工作能力得不到提高。與計(jì)生部門相比，沒有專門的工作津貼和工作補(bǔ)助，一定程度上也影響了她們的工作積極性。 婦聯(lián)干部的待遇問題。有些基層?jì)D聯(lián)干部想開展一些有意義的創(chuàng)新活動(dòng)，因無經(jīng)費(fèi)支持也只好放棄，直接影響了婦聯(lián)干部的工作的影響力。三是對(duì)婦聯(lián)工作關(guān)心支持少。但從適 第 2 頁 共 7 頁 應(yīng)新形勢(shì)的要求來看，婦聯(lián)干部隊(duì)伍仍存在一定的問題和困難。 **鎮(zhèn)有 22 個(gè)行政村， 6個(gè)居委會(huì)，總?cè)丝? 萬人，其中女性 萬人， 2024 年全鎮(zhèn)村、居?jì)D代會(huì)都進(jìn)行了換屆，婦代會(huì)組織健全率 100%。 2024 年鎮(zhèn)婦聯(lián)進(jìn)行了換屆。 二、當(dāng)前婦聯(lián)干部隊(duì)伍中存在的問題及原因分析 一是外部環(huán)境因素： 黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦聯(lián)工作的重視程度。部門經(jīng)費(fèi)不足，村級(jí)兼職現(xiàn)象嚴(yán)重。 婦聯(lián)干部的兼職問題。一是政治待遇，婦聯(lián)干部隊(duì)伍人員流動(dòng) 相對(duì)較慢，政治上的進(jìn)步不明顯。如：婦聯(lián)召開會(huì)議或外出學(xué)習(xí)與其他部門發(fā)生沖突的情況下，婦 第 4 頁 共 7 頁 聯(lián)干部服 從計(jì)生部門的安排，說明婦聯(lián)工作的吸引力、凝聚力不夠。村一級(jí)婦女干部，往往是
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