3國稅局黨員思想?yún)R報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的問題，比如，子 女入學(xué)、入托等，要及時(shí)幫助解決；對(duì)需要有關(guān)部門解決的問題，比如，住房、醫(yī)療、生活用品待遇等，要積極反映，主動(dòng)協(xié)調(diào)；對(duì)需要政策制度上解決的問題，要加強(qiáng)研究，提出解決的建議。經(jīng)常執(zhí)行重要任務(wù) 的干部，經(jīng)受鍛煉機(jī)會(huì)多，在駕馭復(fù)雜局勢上經(jīng)受了考驗(yàn)，自身的素質(zhì)比較全面，適應(yīng)未來工作能力相對(duì)較強(qiáng)，因此，在干部使用上，要把他們提拔到突出位置，在職務(wù)晉升、級(jí)別調(diào)整上，要實(shí)行傾斜政策，在向上級(jí)推薦干部要優(yōu)先考慮他們。在設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容的上，要突出業(yè)務(wù)基礎(chǔ)教育，把稅務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ)打牢，使干部發(fā)展有后勁；要因人而宜，突出個(gè)性化，做到缺什么，學(xué)什么。人才隊(duì)伍建設(shè)涉及選、訓(xùn)、用、管，是各部門的共同職責(zé)。受編制限制，業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍新人補(bǔ)充較慢，隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)不合理，中青年骨干人才缺乏，總體上看，經(jīng)驗(yàn)型人才多，技術(shù)含量不高，技術(shù)研究，創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。因此，必須認(rèn)真貫徹總局關(guān)于大力培養(yǎng)高素質(zhì)稅務(wù)人才的思想，用未來新的稅收要求確定總體規(guī)劃，用打贏的標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，用復(fù)合型要求設(shè)定人才發(fā)展路徑，用競爭性的選拔方式完善激勵(lì)機(jī)制，認(rèn)真做好稅務(wù)人才的培養(yǎng)工作。二是任職經(jīng)歷單一、復(fù)合型人才少。三是要樹立培養(yǎng)人才人人有責(zé)的觀念。根據(jù)我國的社會(huì)主義市
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