3國稅局黨員思想?yún)R報(bào)-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 人才明顯缺乏。但著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，目前人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)、編制結(jié)構(gòu)與跨越式發(fā)展需要還存有較大的差距。 第 1 頁 共 5 頁 國稅局黨員思想?yún)R報(bào) 尊敬的黨組織： 當(dāng)前，國家經(jīng)濟(jì)體制深入發(fā)展，稅收任務(wù)日益繁重，如何使稅收體制的合理化，征收手段的科技化，稅務(wù)管理的規(guī)范化和稅務(wù)規(guī)則的國際化，從而達(dá)到國家稅收的整體躍升，人才隊(duì)伍建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。一是稅務(wù)人才培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制不健全。三是關(guān)鍵崗位技術(shù)骨干少、素質(zhì)弱。二是要樹立不拘一格選人才的觀念。人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)實(shí)打?qū)嵉墓ぷ?，?yīng)該以科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的作風(fēng)貫徹始終。 第 3 頁 共 5 頁 三、突出重點(diǎn)崗位人才培養(yǎng)，努力提高實(shí)際稅收工作能力 稅務(wù)的跨越式發(fā)展要有所作為，實(shí)現(xiàn)稅收工作的躍升，就必須以只爭朝夕的精神，用超前的眼光，采取超常的措施，積極籌劃人才隊(duì)伍建設(shè)。二是人才隊(duì)伍培養(yǎng)的路徑要逐漸程序化、制度化。要多途徑地抓好干部在職培訓(xùn)，努力在技術(shù)比武中催生人才，在執(zhí)行重大任務(wù)中摔打人才，在業(yè)務(wù)考核中培訓(xùn)人才。 一是對執(zhí)行重要任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用。對有一定發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚谡J(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，了解掌握他們的特
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