3國(guó)稅局黨員思想?yún)R報(bào)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 還存有較大的差距。用戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)攬和籌劃干部人事工作，力戒簡(jiǎn)單論資排輩、遷就照顧，用實(shí)際工作成效檢驗(yàn)干部人事工作的質(zhì)量和效果，牢固樹立出人才就是出政績(jī)的觀念。在人才建設(shè)上，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)履行好一級(jí)的職責(zé)，真正形成齊抓共管的合力。三是在 人才隊(duì)伍建設(shè)方法上力求多樣性。 二是對(duì)有一定發(fā)展?jié)摿Γ谖磥?lái)工作中能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部，要指出其最佳發(fā)展路徑、因勢(shì)利導(dǎo)。通過主動(dòng)積極的工作，激勵(lì)干部獻(xiàn)身稅務(wù)事業(yè)的責(zé)任感覺和使命感。真誠(chéng)地關(guān)心愛護(hù)干部，合理利用物質(zhì)利益原則，是激勵(lì)干部進(jìn)取和工作熱情的有效手段。 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 四、著眼未來(lái)，立足平時(shí)，建立良好的激勵(lì)機(jī)制 著眼未來(lái)需要，采取有力措施，建立有利于人才拼搏進(jìn)取的激勵(lì)機(jī)制。加大院校畢業(yè)生的接收數(shù)量，控制干部不合理流動(dòng)，保持干部數(shù)量和質(zhì)量同步儲(chǔ)備，為新的稅務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展提供人才上的保證。黨組書記應(yīng)該強(qiáng)化校長(zhǎng)意識(shí)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，真正使人才培養(yǎng)工作責(zé)任到位、保障到位、措施到位，確保落到實(shí)處。在實(shí)際工作中，在專業(yè)上具有一般性稅務(wù)知識(shí)的人員比較多，且任職經(jīng)歷單 一，在人才層次上領(lǐng)導(dǎo)管理人才、專業(yè)性業(yè)務(wù)人才及復(fù)合型 第 2 頁(yè)
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