3國(guó)稅局黨員7月思想?yún)R報(bào)范文-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 勵(lì)機(jī)制不健全。但著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，目前人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)、編制結(jié)構(gòu)與跨越式發(fā)展需要還存有較大的差距。用 “ 戰(zhàn)斗力 ” 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)攬和籌劃干部人事工作，力戒簡(jiǎn)單論資排輩、遷就照顧，用實(shí)際工作成效檢驗(yàn)干部人事工作的質(zhì)量和 效果，牢固樹(shù)立出人才就是出政績(jī)的觀念。在人才建設(shè)上，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)履行好一級(jí)的職責(zé)，真正形 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 成齊抓共管的合力。三是在人才隊(duì)伍建設(shè)方法上力求多樣性。 二是對(duì)有一定發(fā)展?jié)摿?，在未?lái)工作中能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部，要指出其最佳發(fā)展路徑、因勢(shì)利導(dǎo)國(guó)稅局黨員 7 月思想?yún)R 報(bào)范文第 2 頁(yè) 。通過(guò)主動(dòng)積極的工作，激勵(lì)干部獻(xiàn)身稅務(wù)事業(yè)的責(zé)任感覺(jué)和使命感。真誠(chéng)地關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，合理利用物質(zhì)利益原則，是激勵(lì)干部進(jìn)取和工 作熱情的有效手段。 四、著眼未來(lái)，立足平時(shí)，建立良好的激勵(lì)機(jī)制 著眼未來(lái)需要，采取有力措施，建立有利于人才拼搏進(jìn)取的激 勵(lì)機(jī)制。加大院校畢業(yè)生的接收數(shù)量，控制干部不合理流動(dòng)，保持干部數(shù)量和質(zhì)量同步儲(chǔ)備，為新的稅務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展提供人才上的保證。黨組書記應(yīng)該強(qiáng)化“ 校長(zhǎng) ” 意識(shí)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，真正使人才培養(yǎng)工作責(zé)任到位、保障到位、措施到位，確保落到實(shí)處。
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