3國稅局黨員思想?yún)R報-文庫吧
2025-08-12 18:31 本頁面
【正文】 ，且任職經(jīng)歷單 一，在人才層次上領導管理人才、專業(yè)性業(yè)務人才及復合型 第 2 頁 共 5 頁 人才明顯缺乏。三是關(guān)鍵崗位技術(shù)骨干少、素質(zhì)弱。受編制限制，業(yè)務骨干隊伍新人補充較慢，隊伍梯次結(jié)構(gòu)不合理，中青年骨干人才缺乏，總體上看，經(jīng)驗型人才多，技術(shù)含量不高，技術(shù)研究，創(chuàng)新能力不夠強。 二、努力適應任務要求，樹立科學的人才觀 一是要樹立戰(zhàn)斗力標準觀念。用戰(zhàn)斗力標準統(tǒng)攬和籌劃干部人事工作，力戒簡單論資排輩、遷就照顧，用實際工作成效檢驗干部人事工作的質(zhì)量和效果，牢固樹立出人才就是出政績的觀念。二是要樹立不拘一格選人才的觀念。選用干部要用 其所長、避其所短，看準了的干部要大膽使用，寧可用那些平時有些棱角、關(guān)鍵時刻能擔當重任、危機時刻能力挽狂瀾的干部，也不用平時四平八穩(wěn)、處事圓滑、關(guān)鍵時刻心忙意亂、平庸誤事的干部。三是要樹立培養(yǎng)人才人人有責的觀念。黨組書記應該強化校長意識，切實負起責任，真正使人才培養(yǎng)工作責任到位、保障到位、措施到位，確保落到實處。人才培養(yǎng)工作是一項實打?qū)嵉墓ぷ?，應該以科學的態(tài)度和求實的作風貫徹始終。人才隊伍建設涉及選、訓、用、管，是各部門的共同職責。人事部門作為人才培養(yǎng)的主管部門，肩負重要責
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