【正文】 規(guī)則的國際化，從而達(dá)到國家稅收的整體躍升，人才隊(duì)伍建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。黨組書記應(yīng)該強(qiáng)化校長意識(shí)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，真正使人才培養(yǎng)工作責(zé)任到位、保障到位、措施到位，確保落到實(shí)處。 第 4 頁 共 5 頁 四、著眼未來，立足平時(shí)，建立良好的激勵(lì)機(jī)制 著眼未來需要，采取有力措施，建立有利于人才拼搏進(jìn)取的激勵(lì)機(jī)制。通過主動(dòng)積極的工作，激勵(lì)干部獻(xiàn)身稅務(wù)事業(yè)的責(zé)任感覺和使命感。三是在 人才隊(duì)伍建設(shè)方法上力求多樣性。用戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)攬和籌劃干部人事工作，力戒簡單論資排輩、遷就照顧，用實(shí)際工作成效檢驗(yàn)干部人事工作的質(zhì)量和效果，牢固樹立出人才就是出政績的觀念。一是稅務(wù)人才培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制不健全。 第 3 頁 共 5 頁 三、突出重點(diǎn)崗位人才培養(yǎng)，努力提高實(shí)際稅收工作能力 稅務(wù)的跨越式發(fā)展要有所作為，實(shí)現(xiàn)稅收工作的躍升，就必須以只爭朝夕的精神，用超前的眼光，采取超常的措施，積極籌劃人才隊(duì)伍建設(shè)。對有一定發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，要在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，了解掌握他們的特點(diǎn)，準(zhǔn)確識(shí)人用人，有預(yù)見性地建議他們發(fā)展的 方向路徑，為他們的順利成才創(chuàng)造條件。 三是對干部在工作、學(xué)習(xí)和生活上遇到的實(shí)際問