3國企工會的工作計劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 在工作中還必須明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，如代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作。工會組織要將維護(hù)職工群眾合法權(quán)益與為職工群眾辦實(shí)事結(jié)合起來。工會組織應(yīng)該統(tǒng)籌考慮推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和保持職工隊伍穩(wěn)定兩個方面的需要。企業(yè)的工會組織應(yīng)積極的關(guān)心和維護(hù)企業(yè)中弱勢群體的利益，參與、協(xié)調(diào)和救助部分特困職工。 國企改革以后企業(yè)職工的就業(yè)方式也發(fā)生了很大的變化，這就對工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提出了更高的要求。他們過去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)工會工作的創(chuàng)新，提高企業(yè)的服務(wù)能力 國有企業(yè)工會組織歸根到底是為企業(yè)的員工服務(wù)，工會工作的完善不僅關(guān)系員工滿意度，還關(guān)系著企業(yè)的順利發(fā)展。在國有企業(yè)工會組織創(chuàng)新時，可以采用與地方工會維權(quán)組織加強(qiáng)溝通的方法。 2。所以，在對工會工作進(jìn)行創(chuàng)新、提升時，首先要根據(jù)當(dāng)前工會人員稀少、工作任務(wù)重的問題，健全當(dāng)前的工會工作機(jī)制。此外，企業(yè)也應(yīng)該及時選拔優(yōu)秀人才加入到工會組織中去， 第 2 頁 共 8 頁 提升工會人員的 整體素質(zhì)。特別是 影響特別大的案件，工會組織要及時與當(dāng)?shù)卣块T協(xié)商，依靠法律援助或媒體幫助等方式做好維權(quán)工作。因此，工會組織必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新情況、新問題，切實(shí)把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢下企業(yè)工會工作的新思路。他們是企業(yè)生產(chǎn)勞動的一線工人，也是企業(yè)中人數(shù)最為龐大的一個群體，他們大多是通過自己熟練的技能和體力勞動獲得工資報酬，工作十分辛苦。大批職工下崗分流，造成職工群體利益受損，很容易引發(fā)群體爭議和突發(fā)事件。工會干部必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。工會組織還必須要將全局工作與局部工作統(tǒng)籌考慮。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)需要不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也在日益多樣化。 第四，工會工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效。 。工會要維護(hù)客觀上處于相對弱勢地位的職工的
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