3國企工會職能定位及實現(xiàn)方式-免費閱讀
【正文】 另外，也應(yīng)該建立好勞動糾紛的調(diào)節(jié)機(jī)制，引導(dǎo)職工能夠合理地表達(dá)自己的內(nèi)心訴求，為職工提供一定的法律援助，妥善地處理好勞動糾紛。 。因此，在實際情況中，尤其要注意重視勞動者的實際地位和作用，這也是現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要標(biāo)志。在新時期下，國有企業(yè)中比較單一的職工隊伍開 始出現(xiàn)了分層的現(xiàn)象，也由此產(chǎn)生了很多不同的經(jīng)濟(jì)群體。這種身份比較復(fù)雜的現(xiàn)象，就會使得工會職權(quán)的力度受到影響，造成角色混亂。對于國有企業(yè)的工會工作來說，其中一項就是宣傳教育。 ?？v觀大部分的國有企業(yè)，都在強(qiáng)調(diào) 第 2 頁 共 7 頁 工會要著重保障職工的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)職工的薪酬權(quán)。這種改革的進(jìn)度不僅為工會的各項職能提供了創(chuàng)新基礎(chǔ)，也為工會職能的實踐提供了更加廣闊的領(lǐng)域。在新時期的背景下，國有企業(yè)的改革會使得職工結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，也會使得工會職能的正常運行面臨挑戰(zhàn)。除此之外，還有很多國有企業(yè)工會開展了對員工的困難補(bǔ)助、實物慰問、職工醫(yī)療補(bǔ)助等方式，這些也都是維護(hù)職工合法權(quán)益的手段。通常來說，只有企業(yè)能夠切實地為職工著想，從員工的實際出發(fā)，才能夠?qū)⒐淖饔谜嬲l(fā)揮出來，將工會的作用真正落到實處。而工會的宣傳教育，其實也是黨的宣傳教育工作的重要組成部分。這種隊伍混亂的現(xiàn)象，在很大的程度上會造成工會的職能缺失，不管是在權(quán)益維護(hù)中， 第 4 頁 共 7 頁 還是在勞資糾紛的解決中，工會的作用都很難被發(fā)揮出來，從而使得工會組織機(jī)構(gòu)喪失群眾威信，形同虛設(shè)。而且，職工與企業(yè)之間所訂立的勞動合同關(guān)系也不再是一成不變的形式。因此，在國有企業(yè)中，職工可以通過參與企業(yè)的日常管理，從而提高自身的參與意識，同時，對于企業(yè)的行政作為也有一定的約束。為了能夠充分地提高國有企業(yè)中工會
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